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腾讯科技讯 9月27日消息，太空公司蓝色起源的员工和求职者透露，公司要求前来应聘的工程技术人员先写一篇关于载人航天的文章，还要接受5个小时的面试。
消息人士称，蓝色起源的求职者接到通过初步筛选的电话后，有时还需要与指定部门的负责人通话。工程部门岗位的应聘者被要求在小组面试前写一篇关于载人航天的文章。虽然文章没有页数限制或任何详细要求，但要在500到1000字之间，题目是：“你为什么对载人航天充满热情?”
蓝色起源一名现任员工和一名前员工，以及三名求职者证实了公司的招聘流程。蓝色起源拒绝就其招聘过程置评。内部人士也没有确认这一流程是否适用于工程领域以外的求职者。在这家公司的4000多名员工中，工程师占有相当大的比例。
根据相关消息泉源和招聘平台GlassDoor上的50多篇评论，求职者所参加的小组面试大约会有4到7名蓝色起源工程师到场。在此期间，求职者必须进行一个小时的自我先容，包括相关项目经验。在完成陈述之后，每位面试官都会和求职者进行时长约30分钟的交流，整个过程可能需要4到5个小时的时间。
人力资源公司Peak Technical Staffing为蓝色起源竞争对手、埃隆·马斯克（Elon Musk）所领导的SpaceX招聘员工。公司业务发展高级总监黛博拉·瓦格纳(Deborah Wagner)表示，SpaceX也有类似流程，求职者需要讲述与SpaceX使命相关的PPT。SpaceX没有回应记者的置评请求。
瓦格纳说：“很多求职者直接就被否掉了。你会惊讶发现，很多人对载人航天并没有那么多兴趣，只是想在SpaceX获得一份高薪工作。”“这正是马斯克想要淘汰的一类人。”
四名招聘专家表示，只管蓝色起源和SpaceX在争夺美国宇航局（NASA）合同和招聘人才方面继续展开竞争，但它们的技术似乎与航空航天行业的大多数公司形成鲜明对比。
猎头公司JMJ Phillip总经理丹尼斯·西奥多鲁 (Dennis Theorodorou)表示，求职者竞相应聘像蓝色起源这样的太空公司，而像波音这样的传统公司却在努力留住人才，这使得传统公司在面试时设置更多额外条件的空间更小。
“大多数工程师，尤其是没有达到相应水平的工程师，都不盼望写文章，”西奥多鲁说。“人们一贯认为工程师比较刻板，他们偏内向。他们更期待的是技术面试时，不会想要进行一个小时的演讲，而且他们的演讲技能不一定能反映出他们的工程技能。”
人力资源企业180 Engineering人才总监和营销总监乔治·桑托斯（George Santos）则认为，像蓝色起源这样的初创公司在工作经验方面有很高的准入门槛，以是面试往往更注重求职者的个性。两名蓝色起源求职者透露，小组面试包括一连串的行为问题，重点是他们如何应对压力。
航空航天和科技类招聘公司The Sourcery总裁马特·阿博特(Matt Abbott)称，他知道有几家硅谷初创公司利用小组面试和写文章等策略，表达对员工职业道德的高期望。
“当你在人们面前设置这样的额外条件时，许多人会说不，”阿博特说。“如果求职者不愿意投入时间和精力，如果他们没有激情，那么他们将无法应对工作的高要求。”（腾讯科技编译/皎晗） |
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