各地产假（不，育儿假）纷纷延长，大部分女性会面临什么困难？

国安ww · 发表于 2021-11-27 15:26:10|来自：中国

保护条例正在进一步变化
自从国家审议了《关于优化生育政策促进生齿长期均衡发展的决定》以来，各地纷纷制定相关配套政策，那么是基于什么背景呢？一句话，出生生齿断崖式减少。

国家统计局数据（出生率和增长率都不断下降）

我国新出生生齿即将大幅下滑（数据摘自中央咨询《中国积年出生生齿（1949-2019）》一文）
按照该报告预计，新出生生齿，2030年会降至1100万，较2018年减少26%。截止2020年，我国出生率降低到8.52‰，自然增长率1.45‰，而2019年我国出生率还在10.41‰，自然增长率3.32‰。难道说，疫情大家在家呆的时间更长，更不生娃了。

都降低了，而死亡率一直持平
可能下图能更加直白地说明问题：

生齿出现断代征兆，于是增加出生率落地的引导政策会越来越多
以前《女职工劳动保护特殊规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
但是，各地纷纷相关政策，纷纷修订计生条例，一个比一个狠。譬如：

1、四川、贵州、江西三省：享受规定假期外，子女3周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。
2、北京、上海：生育假延长到158天（在国家规定基础上，增加60天）。
3、浙江：生育假生一孩共可休158天，二孩、三孩各188天。

11月25日下午，浙江省会议表决通过《关于修改的决定》
4、青海省、河北省：除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90日，子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15日育儿假，因此，产假与生育假相加可有188天假期。
5、重庆：夫妻双方可根据自身情况休一年育儿假（360多天）。男职工护理假增加至20天（原为15天）。
6、陕西省：陕西生育三孩的产妇或将可休法定产假大约350天（98基础产假+60天+10天孕检奖励+半年三孩产假）。
多地修订生齿与计划生育条例还在出台中，不约而同延长了产假，这对无数“准妈妈”来说，绝对是一个喜忧参半的消息：喜的是，自己生育之后可以有更多的假期照顾宝宝、陪伴宝宝成长；忧的是，这一制度安排能否真正落实下来？

能落实么？如何保证落实？
但是延长各种生育方面的假期，使得适合生育期的女性面临很多问题，毕竟就业这个问题，各个企业单位将不得不正视招聘过程中，有可能面临适合生育阶段女性的各种成本增加，如经期、孕期、产褥期、哺乳期等“四期”带来的成本。

该政策还需要进一步完善配套措施，否则挑战巨大
历来，“生育”，成为了女性求职最大的拦路虎。这个很容易明确！其一，企业经营方面，目前在市场经济条件下，企业生产经营发生严峻困难是随时可能出现的，如果还让部分企业没有生产经营自主权包括用人权，就可能使企业生产经营出现更为严峻的局面。因此，裁减人员对用人单位来说，可能是不得不作出的选择。很多传统企业，面临转型升级，经营压力十分巨大！

特殊是疫情影响下，就业面大的中小企业，经营情况并不乐观！
其二、小微企业、小规模企业和劳动性密集企业的权重还很大，利润十分薄弱，如规模以上轻工企业出口利润普遍在5%左右，制造业也存在同样的情况下，因此，作为就业大户的这类企业，员工的效率和素质都是非常重要的。

中小企业生存十分困难
受疫情影响，从上图可以看出多数中小企业在疫情打击下直接受到需求端、生产端、成本端的三重压力，经营状况变差。就算是高新科技企业，也经营成本存在很多不确定性，且对劳动力的贡献并高。

劳动密集，但利润低

机器人取代了人力进行生产
其三、部分企业在招聘女性员工过程中，吃亏不少。特殊是很多中小型企业一个萝卜一个坑的岗位设定，一旦某个员工存在长假，就以为企业不得不额外承担负担，甚至重新招聘人手予以替代。如新入职的员工三天就宣布怀孕，孕期几乎没有正常工作，拿完产假工资就辞职，其实这对员工来说，可能享受到工资待遇和福利的同事，不承担任何负担，但是对企业来说，这就严峻影响到企业的生产经营。