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10月19日，一位华晨团体内部员工向腾讯汽车透露，团体内部流出一份员工安置方案初稿，这份名为《重整企业职工安置工作说明》（以下简称“职工安置说明”）的文件表现，华晨团体将根据相关法律法规，通过协议解除劳动合同、 经济性裁员、合同停止等多种渠道依法安置职工，保障职工合法权益。
此前在9月24日，有内部人士对腾讯汽车表示，团体内部高层开会讨论，决定将团体全体员工“买断”。相关人士透露，这一文件已经在公司内部流传开，但还不是正式下发的最终版本。
另有内部员工向腾讯汽车透露，没有看到详细的书面文件，每个部门内部转达的安置工作方案都是由团体约请的第三方律师口头宣讲的。
据相识，本次职工安置涉及重整企业所有在册职工、离退休人员。重整企业根据业务需求将全体职工区分为非必要留岗员工与必要留岗员工。其中非必要留岗员工同等依法解除劳动合同；必要留岗员工在完成工作任务后，再行解除劳动合同，享有与所在企业非必要留岗员工相一致的经济补偿政策。
一位劳动法相关领域的律师告诉腾讯汽车，正在重整的企业买断员工的举动，更有利于吸引投资人和其他企业注资，“员工安置在重整阶段比较复杂，如果企业提前做好员工安置补偿，下一家接盘的企业就简单了”。
《职工安置说明》提出协议解除、经济性裁员、合同停止三种方式进行安补偿费用及详细标准。同时，该《职工安置说明》还明白了详细的安置程序和时间计划。
2021年9月28日前，制定完成职工安置草案，履行内部三重一大决策程序后，向管理人报告。2021年9月30日前，召开12家重整企业工会主席会议，听取工会意见。
同时，在2021年10月10日前，向人社部门报告修改后的职工安置方案。向当地治安、经保等政府行政部门报备职工安置事宜。2021年10月31日前，实施职工安置，重整企业与安置职工面谈，并确认工龄、档案、补偿等信息，安置职工按规定完成工作 交接、合同解除等内部手续，并签订合同解除协议。
2021年11月15日前，重整企业为安置员工办理劳动用工备案、社会保险转移、档案移交等手续。2022年9月30日前，按照债权人会议通过及法院批准的重整计划受偿经济补偿金等费用，或在满足其他法律条件时受偿。
针对上述《职工安置说明》，腾讯汽车向华晨团体公关部求证，截止发稿，对方暂未回复。（文/腾讯汽车 柏颜）
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