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近期多地密集出台的延长生育假的政策，有的省市将生育假从30天延长到了60天，也有的省份延长产假60天乃至90天。据媒体报道，尽管此项政策对淘汰家庭生育压力有积极有益的效果，但也有职场女性担心，延长生育假，恐影响其换工作。
为什么会有此类担心？延长生育假加重了用人资本，这让一些原本倾向于选择男性劳动力的企业更加倾向于避免女性用工。此中有潜在的就业鄙视因素，也有企业谋划负担加重的因素。别的，女性因生育离开职场，身心恢复及重新适应岗位工作均需要支持。如果不适时提升人力资本，生育之后存在着被职场边缘化之忧。所以，综合各种因素来看，要让生育假落地生根，关键要多措并举，形成协同效应。
众所周知，生育政策是系统工程。仅就实施生育假来说，要加强生育保险支付本领，有效淘汰企业负担；鼓励企业设置弹性工作的岗位，以便哺育孩子的女职工居家办公，降低对企业运营的影响；改善女性就业环境，促进用人单元在就业培训、职业升迁等方面做出调整。同时，应当推动生育资本男女共同分担，有效减轻女性在家庭中的负担。而在人口活动多、“老飘族”异地带娃等现象突出的地方，还要加强“一老一小”政策统筹，推进各项公共服务均等化、全覆盖。别的，应加大执法监视力度，实时改正影响女性就业公平的行为。
文/广州日报评论员 杨博
图/广州日报·新花城记者 杨耀烨
广州日报·新花城编辑 胡俊 |
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