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记者同志：
您好。今有一件事想咨询一下。
大概三周前，我呕吐不止，由于缺乏常识，我请了一周的病假，得到用人单元的批准。后来，经过医院检查，我知道自己怀孕了，便没有去上班，也没有实时交病假条。前两天，用人单元询问我为何不上班？还说由于我未去上班的举动，影响了工作，企业出于工作需要，在不增加工作强度，不调解工作时间，不降低工作报酬的环境下，调解了我的工作，如果我不愿意，就解除我的劳动合同。我本来是财务，现在让我去车间做统计员，这不是故意整我吗？我没有上班，是因为怀孕的缘故，国家不是对三期女职工有特殊保护吗？
刘香香
刘香香：
您好。首先，我们对你的举动表示遗憾，本来你如果按正常程序行使权利，可谓真理在手，走遍天下也不怕，但由于你行事鲁莽，给自己制造了困境。
国家和法律对“孕期、生育期、哺乳期”女职工给予了诸多照顾和关心，其中，不得随意调解“三期”女职工岗位，加重其工作负担也在此列。但是，你起初因为缺乏孕期常识，交了一周病假单，后两周在既未告知用人单元、又没有说明环境和理由、且未获用人单元同意的环境下，擅自不去上班，确实是违纪举动。如果用人单元规章制度有明确的时间规定，且你不去上班的时间又凌驾了规定时间，用人单元甚至可以立即单方解除你的劳动合同，不给予经济补偿金。
现在用人单元在不知你怀孕的环境下，出于工作需要，对你的工作调解采用了不降低原报酬、不改变原工作时间、不增加工作量的操纵，且调解后的工作也不具有侮辱性和惩罚性，在我们看来，企业没有对你采取“一棍子打死”的处理方法，而是调岗“冷处理”，已是很人性化的举措。你在违反企业劳动纪律的环境下，应深刻检讨自己的不当举动和办事不足，争取赢得用人单元的理解和同情。至于新的岗位，有了企业的承诺，只要这些承诺能够达到标准，我们以为，你即便继承也无妨。
来源：劳动观察
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