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“招聘软件装了七八个，一个合适的实习机会也没找到”
怎样让大门生迈好实习这一步？
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当前，在求职简历中，实习实践履历已成为大多数求职者的“必填项”和企业眼中的“加分项”。在就业压力加大的背景下，实习“内卷”也在加速，很多大门生将实习提前至大一和大二。然而，获得一份“高含金量”的实习履历并不容易。专家以为，助力大门生就业，要先帮他们迈好“实习实践”这个踏上职场的第一步。
“手机上装了七八个招聘软件，海投了无数岗位，一个合适的实习机会也没找到。”近日，在某社交平台上，一位网友留言称。
金三银四，各地招聘运动火热开启，不少用人单位发布了最新的招聘启事。在毕业季到临之前，准毕业生们精心打磨着求职简历，希望尽早找到一份心仪的工作。在简历中，实习实践履历成为大多数求职者的“必填项”和企业人事经理眼中的“加分项”。
然而，获得一份亮眼的实习履历和求职简历并不容易。很多大门生反映，找实习尤其是“高含金量”的实习很难，如果没有学校和师友亲朋的资源和介绍，自行探求实习的资源很高，劳绩也很有限。受访专家表示，助力大门生就业，要先帮他们迈好“实习实践”这个踏上职场的第一步。
实习提前至大一、大二
“实习履历在求职简历里是‘必填项’，如果白纸一张，怎么说服用人单位任命我呢？”20岁的左家齐对记者说，她从师兄师姐处得知，不少毕业生在找工作时，都会仔细罗列实习履历，以求匹配招聘单位的用人需求，这更让她感觉到提前实习的重要性。
在武汉读大三的左家齐，客岁暑假就在一家媒体实习了一个多月。“对我熟悉现实工作很有帮助，接下来，希望能到‘互联网大厂’实习，感受与之前实习差别的工作内容和氛围，也想通过实习考量自己的工作本事，谋划自己的就业方向。”她说。
近两年来，在就业压力加大的背景下，实习“内卷”也在加速，很多大门生已经将实习提前至大一和大二。参加实习实践是迈入职场的“先行棋”已经在大门生中形成共识。某招聘平台发布的《在校生实习情况调查2022》表现，九成受访在校生认可实习对就业的现实帮助，47.4%的受访在校生在大一和大二阶段已经有了实习履历。
实习怎么找？不少受访大门生表示，渠道大致分为3类：靠师长亲朋等熟人介绍、学校和学院帮助接洽、自行投递简历探求。
“本科阶段的实习是学校介绍的，研究生阶段的实习是我自己找的。”在北京一所高校读博的李艳霞向记者介绍。在她看来，经学校介绍的实习，探求资源较低且大多专业对口，对门生来说非常需要。
“实习履历是求职者重要的‘加分项’，尤其是在同等学力条件下，拥有丰富、扎实的实习履历者更有优势。”资深人力资源顾问蒋巧林在担当《工人日报》记者采访时说。
花了3万多元，只做了些“打杂”工作
实习履历固然重要，但找到有“含金量”的实习并不容易。
在吉林读大四的孟晓雨学习的是新闻传播专业，客岁暑假时，家里人托朋侪给她找到了一个在北京某电视台实习的机会。
“能来北京的大单位实习对我来说很不容易，我很珍惜这次机会。”孟晓雨说，她已经在北京住了半年，租房花费近2万元，加上盘费、生活费，一共花了3万多元，收入也不及花费多，但基本就做些帮助收发文件、打印复印等“打杂”工作，没有真正接触到专业内容。
记者发现，在社交平台上，不少大门生留下了与孟晓雨相似的感慨——“学校不推荐实习，需要海投简历等候面试，往往回应寥寥无几”“以往没有实习经验，在第一次找实习时，感觉更难”“一些实习没有工资，基本属于贴钱实习，劳动权益也得不到保障”……
另有大门生反馈，“一些好的实习岗位，需要托关系才能进。”有的同学为了履历美丽些，会选择与所学专业不太对口的岗位。2022年《上海市大门生实习实践状况调查》也表现，超过七成的上海大门生需要自己找实习单位，实习方向完全与专业相关的仅为40.86%，六成门生能够担当与专业无关大概轻微相关的实习。
怎样评估实习的“含金量”？蒋巧林指出，需要考量企业品牌力、求职者与所聘岗位的匹配度、实习的到场度与完成度等。
南开大学商学院教授刘俊振表示，目前，头部企业实习机会有限，小企业的实习保障不完善，门生自行找实习时容易出现“高不成、低不就”的征象。此外，劳动力市场中的中介机构存在的不规范经营、网络信息鱼龙混杂等因素，都增加了门生找到有“含金量”实习的难度。
多方出力办理实习难
采访中，不少受访门生表示，他们对就业市场信息了解有限，希望学校、企业、政府等能够更多介入，指导、帮助有需求的门生更好地获知实习信息，与有需要的企业对接。
“目前，校企合作满足了很多职校门生的实习需求，但对于普通高等学校来说，与企业之间的合作模式尚不成熟。”刘俊振以为，对企业来说，可能无暇专门筹划、构造、安排大门生到岗实习，学校可以自动做一些工作。例如，约请企业进校开展座谈，促进门生的实习需求与企业的用人需求对接；筹划与企业关系更紧密的创新型合作模式，开设更多社会实践、企业实践类课程，让企业课题走进课堂，帮助大门生走出校门。
同时，有专家以为，产教融合需要更多支持，政府可以通过政策倾斜或给予补贴，鼓励企业创建更多实习岗位。
究竟上，在2022年，为了给高校毕业生提供充足见习机会，提高就业见习的规范性和吸引力，人社部、教育部等十部门联合推出了“百万就业见习募集筹划”。为了鼓励企业吸纳见习职员，每个月2500元的见习补贴由政府承担70%。
蒋巧林则以为，学校应关注行业趋势变革、加强就业市场研判，在课程筹划等方面精准对接就业市场人才不敷的情况。同时，企业应为实习生的造就做好规划，签订实习协议，确保他们能真正学到本事、提高本事。
“找准定位、自动出击。”蒋巧林发起，大门生要尽早明确自己的职业方向，通过参加线下招聘会、搜索线上信息等多种渠道积极探求专业方向对口的实习，“不要过于迷恋大公司，可以适时选择中小企业实习，找到适合自己的锻炼机会。”（记者 赵琛 王宇）
来源：工人日报
来源：https://view.inews.qq.com/k/20230320A00SRN00
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