|
|
社团招新、考研复试、毕业求职……面试已经成为选拔人才的重要方式之一。然而，很多年轻人在面试中并不能自若应对，没法发挥出正常程度。
上周，中国青年报社社会调查中央联合问卷网（wenjuan.com），对1336名受访者举行的一项调查显示，93.8%的受访者在面试中踩过“坑”，其中，过度告急和不敷相识行业或企业，是受访者踩过比力多的两类“坑”。62.4%的受访者以为面试前应适度放松，调整好心情和状态。
“简历跟实际环境完全不一样很‘败’好感”
在北京从事市场调研的左悦敏，迩来正在寻找新工作。她表现面试中过度告急，是最令自己困扰的题目，“每次面试都非常告急，表达结巴，上下文也不连贯。”左悦敏坦言，在过度告急的状态下，往往没有办法很好地展现自己的本领，“有时大脑是懵的，长篇大论但中央思想没有传达出来，会让人误解”。
在北京做互联网软件开发的王海兵，已经有9年的工作履历了。追念起毕业求职的经历，他表现由于技术知识更新快，如果不及时关注学习，很轻易在面试中露怯。
调查显示，93.8%的受访者在面试中踩过“坑”。55.2%的受访者表现自己轻易“过度告急，说话结巴没条理”，47.6%的受访者表现“不敷相识行业/企业信息，答不上题”。
在贵州从事互联网招聘工作的李加兴表现，简历过度“包装”让他非常反感，“简历跟实际环境完全不一样，很‘败’好感”。他还表现，迟到、仪容仪表不符合规范等也让人难以容忍，“一个人是否真诚往往从这些细节体现出来”。
另外，长篇大论，没有逻辑和重点（32.9%），过度准备斲丧精力，导致面试状态不佳（27.40%），精准踩雷，忽视企业的招聘要求（27.2%），口无遮拦，该说的不该说的都说了（26.2%）和过度美化简历，在面试中被戳穿（24.0%）等也是受访者在面试中踩过的“坑”。
用放松和自信的状态迎接面试
只管在面试中经常告急，但左悦敏仍以为面试可以在肯定程度上权衡一个人的本领素质，“面试更多体现的是沟通表达本领，以及面对他人时自信的状态”。
来自重庆的黄玲玲（化名）以为，对于求职者和面试官来说，都可以在面试中比力真实地相识对方的环境。“求职者在面试时可以感受到工作环境好不好。”
调查显示，59.7%的受访者以为面试作为选拔人才的一种方式，能权衡一个人的本领素质。逻辑思路（64.9%）和沟通表达（63.6%）是受访者以为面试中比力重要的方面，然后是谈吐规范（59.8%）、专业知识（56.2%）、仪容仪表（49.9%），其他另有：简历包装（36.8%）、方法技巧（35.5%）、真实真诚（33.6%）和自信自负（28.3%）等。
黄玲玲感觉，沟通本领在面试中比力重要，如果求职者利用了肯定的沟通技巧，面试成功率会高一点，“专业知识扎实，但沟通表达不到位，有可能面试结果不理想”。
李加兴表现，从招聘方的角度来看，真实真诚是求职者最重要的方面，“在面试中越真诚，可能在日后的工作中越踏实沉稳，特别是在与客户沟通方面，真诚很重要”。
也曾担任过面试官的王海兵表现，专业知识是他在面试时最看重的，这直接决定着求职者能否胜任工作。
左悦敏以为，用放松和自信的状态迎接面试更轻易获得面试官的青睐。“越自信表达越清晰，面试官对你的印象会更好，但也不能自负”。
用更好的状态迎接面试，62.4%的受访者建议适度放松，调整好心情和状态，59.1%的受访者表现应相识行业/企业信息，做好充实准备。其他另有：学习面试技巧，学会合理答题（54.0%），提前演练，针对突发环境做好预案（50.6%），重视知识积累，提升专业素质（46.9%），完善简历，凸显个人本领（46.3%）和保持自信，注意个人形象（44.9%）等。
李加兴建议，应届毕业生在求职中应对未来工作保持一种“等待感”，做好职业规划，服从诚信底线，在面试中用真诚打动面试官。从长期来看，也要在学校中注意实践积累，锻炼自己的工作本领。
中青报·中青网见习记者 吴欣宇 泉源：中国青年报
泉源：中国青年报
来源：https://view.inews.qq.com/k/20230511A00XZF00
免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！ |
|
/1 
