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发表于 2024-1-30 18:39:53|来自:中国广东
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为什么网上总在传35岁会有职场危机,40岁的职工找不到工作,那么现实中真的是这样吗?香樟哥以接触过的快递行业中高层从业人员举例子,带大家了解一下什么叫中年危机。2020年,参与大学老师的一项调研活动,香樟哥发现一个有意思的现象,我市的快递企业管理层极其年轻。
是真的极其年轻!
很多快递公司的区域经理等地区最高负责人,中层管理人员比如说办公室主任等等,往往都是85后小哥、小姐姐们。2020年,他们也就是35岁左右的年纪,比如说某东的市一级负责人就是87年出生(当时33岁)、最夸张的是某通,负责人是上海总部空降过来的91年的帅哥(当时29岁)。年纪最大是某丰的W总,80年出生(当时40岁)。
当然,快递企业分直营的和加盟的。加盟商们可能年纪比较大一点。但是直营公司的管理层,都极其年轻。
为什么管理层这么年轻呢?不光是他们优秀,还有一个很重要的原因,这个行业也是吃青春饭的!
其中那位年纪最大的W总,还和他有过一次深度交流。他告诉我们,他手下员工基本90后,管理层85后,像他都是公司年纪最大的了。当然了,派件的快递员不算。
像他这个级别的,一个月基本工资就是2万多,加上各种绩效,一个月3-5万不等。我们这些一个月只有几千块到手的普通人只有羡慕嫉妒恨的份。当他听说我们是高校这边,还感慨,还是你们舒服,稳定,旱涝保收,他儿子马上读初中了,以后要他儿子长大后去当教师或者公务员。
我说,您这收入早就财富自由了,我们那点钱,您肯定看不上呀!送您孩子出国留学吧,读金融读法律,您还有人脉资源,回来做人上人。
W总说:小兄弟,你不用恭维我,你不能这么看,其实我们只不过是透支未来的收入罢了。
我很诧异,说:W王总,此话怎讲!?
王总:小兄弟,你知道我们公司为什么年轻化吗?等你到了35岁以后,公司会想着办法让你离职。你要不离职也行,你的位置要腾出来,给年轻人,你没有那个位置,你的收入就自然就降了,人都是由俭入奢易,你现在在管理层一个月拿三两万的基本工资,你拿了三四年,现在让你重新去拿一个月三四千块钱的工资,你怎么过?!35、36的人,孩子也要上学了,各种家庭成本也大了,工资却降了,你还在公司呆得住吗?你自己就会离职去另求高就呀。我今年已经四十了,这个位置我也坐了好几年,按照公司正常的惯例,我最多也就是再坐三四年而已。我在某丰还好一点,我离开了,还有一些人脉和所谓的经验,我还可以去四通一达再干个三五年的中层,虽然没有现在拿的多,一个月三两万也还是有的。但你以为四通一达就能长久吗?用完我的资源,还是会让我滚蛋的。
我说:那您这也赚够了呀,一年顶我们十年的收入呢,您五十岁的时候可以提前退休啦。您多干两年,基本上财务自由,到时候环游世界去。
W总笑着说:小兄弟,我33岁进入管理层,当时也是这么想的,我把后半辈子的钱都赚了不就行了,现在年纪越来越大了,我总有老的一天。我们企业的养老社保都是最低档交,等我快五十岁了,我得自己交社保了。我退休后,每个月能拿的钱少得可怜。你们现在赚得少,可是你们没有后顾之忧,退休金高,还有各种医保啥的。
我说:W总您就别谦虚了,您多买几套房,以后收租子就够了。
王总笑着说:哈哈,小伙子蛮有眼光的,可是你还没成家吧?以后你结婚就知道了,有家有口,特别是有了孩子之后,家里用钱的地方太多了,房子我确实买了两套,但是我父母年纪也大了,总得留点钱备用呀!企业的职工,就怕中年危机,人到中年什么也不会,公司却想着法子逼你走。
我说:W总,那你们年轻时候可以快速积累财富呀,您看您几个片区主管,都是八零后呢?!
W总说:我20多岁大学毕业就进了公司,从最开始的快递员起步,跟着公司逐步成长,我在三十岁不到就当了片区负责人,当时和我一批上班的同事,怎么也有两三百号人呀,到现在还在这个行业混的,就我还有另外两个,他们两后来去了四通一达,其他人基本后来都离开了。我手底下50个片区,每个片区都有一个负责的主管,可是你觉得他们有几个人能做到我的位置?只有三四个人才能进入这里的管理层,因为还有很多管理层的位置是外地调过来的,总部派过来的,你觉得那剩下50来个没有晋升的片区负责人,他们在35岁的时候该怎么办?
谁关心过他们之后做什么?私企在乎的是效益,不在乎你这个人的存在。
这个行业哪有那么容易进管理层呀!我现在快递员还有00年的呢,也就是年轻才有力气送快递,爬楼梯,送快递按件赚钱,别看收入还可以,但是人能一辈子送快递吗?你们可以去体验一下快递员的生活,觉得很锻炼身体,可是那些老旧小区,天天爬楼梯,日积月累,不到35岁膝盖全都坏掉了,再以后就根本爬不动楼梯了。我们现在很多师傅,40多岁就苍老的像50好几的人呢!
来源:https://view.inews.qq.com/k/20240128A06CN900
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