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近期，一段视频火遍全网，一位男孩在某个学造句的课程上，是这么描绘自己的理想，“我想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。”
这个造句是以“我长大后想（）。因为（），所以（）”这样的结构，其实很正常的小孩子学语文课程。从逻辑上讲，这个男孩说得没毛病。家族传承吾辈志，这孩子生在银行家庭，从小耳濡目染，以后想当银行行长，是一个很正常的志向。我爷爷是从事这个职业，我爸也是行长，我就努力要像他们一样。
谁家孩子小的时候不膜拜自己的父亲和家人？
可是这个小孩子朴实又诚实的话语却把这个世间的一个遮羞布撕了下来。那就是老子英雄儿好汉，一些好的岗位只在亲属的小圈子里兜兜转转。
该视频引起巨大舆论后，当地银行部门特意开了新闻发布会，确认了小孩子说的事情属实，并做出了相关解释。其父亲是某县支行行长，母亲是某市分行机关部门副主管，孩子父母目前的工作岗位符合监管要求和农发行任职回避制度规定，为此他们处于异地工作状态。孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年，其爷爷是支行普通员工、外公曾担任过另一县支行行长。不论是父系，还是母系亲属，都在这系统里任职。
小孩一点也没说错，真的句句属实。
为什么他们家一大家子都在农发行，该发言人进一步解释了原因，该家庭在农发行工作的成员比较多是过去近三十年来历史变迁和员工联姻形成的。老一辈员工即孩子的爷爷和外公是农发行支行成立时随业务由其他行划转到农发行的，目前已分别退休20年、8年。孩子父母是学校毕业后通过招聘进入农发行工作的，此后相互认识结婚，进一步增加了这一家庭的农发行员工数量。历史上部分机构对亲属关系管理要求不严，禁止性规定欠缺，早期子承父业传统思想仍有一定影响，再加上同一单位年轻人恋爱结婚，形成了有的员工一家人在农发行人数较多的情况。
简单来说，造成这个原因就是历史遗留问题，其实大家也都心知肚明。何止银行系统呀？体制内职工之间相互联姻，不愿意找体制外的对象这个现象，就算在2024年的今天，依然出现在东亚这片大地的绝大多数二三线及以下城市。不信看看那些中小城市里的中小学女老师，哪个找对象不是盯着医生、公务员、国企职工呀？
虽然说，如今的公务员、国企等单位都开始严格执行回避制度。目的是为了防止出现利益藩篱、维护组织形象和公信力。
例如，《事业单位人事管理回避规定》第六条规定，事业单位工作人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等情形的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
公务员招考公告中对“亲属回避”也作出更为明确的规定：“报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位， 也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。”
这样的规定也只能保证同一单位不可能出现“父死子继”的继承者。血亲貌似是可以避免，但是上下级、战友、同学等关系，任何规定都无法限制。规定是死的，人是活的。规定没有提及的东西，那就是有可以操作的。
举几个例子来说明一下：
如果A的爸爸在这个单位担任领导岗位，那么A确实不能考这个单位，但是当他的爸爸退休后，儿子再进来可就是没有任何限制。A可以先进别的单位，之后打通关系，等爸爸退休再调动。
如果B的爸爸在某省直机关上班，并且担任领导职务，那么儿子B当然不能报考这个单位，但是他可以报考这个省会市所在的市直机关上班，谁又能说出个什么反对意见呢？
如果C的爸爸在某单位担任领导职务，只要年龄到了退出领导职务的时候，那么C想考这个单位，也不构成回避。
当然了，最隐秘的方式就是，如果小赵的舅舅在A单位上班，有个老战友在B单位当领导。小赵可以报考B单位，并且被他舅舅的老战友照顾一路顺风顺水的提拔；同时，老战友的女儿小钱在A单位，也会受到小赵舅舅的帮衬。最好玩的情况是，小赵和小钱，在某一次亲朋好友聚会上看对眼了，谈起恋爱，两家人都满意，强强联合，亲上加亲，岂不美哉？你说他们父辈的影响力，还在不在呢？
再回过头来看这个新闻，该发言人补充说道：针对部分员工存在亲属关系对经营管理带来的不利影响，2019年，农发行总行出台了严格的禁止准入规定，无论是校招还是社招等各类形式招聘，应聘人必须承诺在农发行没有组织人事部门规定的近亲属，否则一律不予录用，如隐瞒不报发现后一律除名。规定发布后，XX省分行严格执行总行规定，此后除行内恋爱结婚外，不允许有新的亲属关系增量发生。同时对于存量亲属关系，根据组织人事部门规定，制定了明确的回避制度，安徽省分行也严格执行，一旦发现问题将立即纠正。
也就是说，2019年之前，该银行根本就没啥严格准入规定，这样的故事，这样的家庭结构，不知道还有多少。等到这新闻热搜一过，互联网七秒记忆，谁还记得这点事？等这孩子长大了，还真有可能学财会金融，毕业了进银行，最后30、40来岁当上了行长，并且干了些大好事。到时候新闻媒体就要来考古了，新闻标题我都想好了，励志要当农业发展银行行长的孩子，30年后真的当上了行长，只不过是什么XX农商行的行长，还可以换个小标题，论家风的重要性。
权力和财富的代际传递本来就是人类的终极问题之一。人人都讽刺周公子，谁人不想成为周公子？特权这个东西，谁不喜欢？对这种事有那么大怨气的朋友，很多只是因为自己没有特权罢了。对这种现象进行调侃的，内心深处谁没点小九九。“世袭”这种现象会在很长的一段时间里一直存在，如今只不过存在地更隐蔽一些。呼唤公平正义，也是从古就有的呐喊。
公平本来就是相对的。一个良好的社会是给普通晋升的机会，那么问题来了，非普通人难道就要下降嘛？普通人有机会晋升，但是人家既得利益也要分蛋糕啊。更不要说，人家从小接受的教育，获得人脉资源，更容易让他们近水楼台先得月。
古话说，一人得道，鸡犬升天。祁同伟当上了公安厅长，他家的狗，都成了有编制的警犬。这样的故事几千年了，每天都发生在东亚这片土地上，有啥好嘲讽的，难道是第一天生活在这片土地上吗？
投胎本来就是技术活。
来源：https://view.inews.qq.com/k/20240408A00KLC00
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