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时下正是求职旺季，在热火朝天的招聘市场中，年龄门槛这个长期被诟病的现象依然存在。
在当前的就业市场中，“35岁门槛”仍然是一个不可忽视的现象。这个年龄段的求职者，他们的工作经验大多在10年左右，正是知识结构、社会关系和技能水平日趋稳定，生活已经有所托底的时候。然而，他们的职业生涯仍然面临着许多可能性，这其中就包括了“35岁门槛”的挑战。
“35岁门槛”是由于一些用人单位对年龄设限，导致了不少人的就业受到影响。这种年龄歧视的现象，不仅限制了求职者的就业机会，也阻碍了他们的职业发展。然而，我们也应看到，尽管“35岁门槛”存在，但35岁的求职者仍然有着丰富的工作经验和稳定的技能水平，他们的职业生涯仍有很多可能性。
这几年，有关破除求职年龄门槛的呼声越来越高。年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益，也不利于人力资源的合理开发和充分利用，更违反相关法律法规。一些地区也在努力纠正这一现象，如今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为打破35岁职业门槛起到了示范作用，有助于改变职场年龄歧视。
来源：https://view.inews.qq.com/k/20240407A04DOX00
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