孩子早产夫君微信告假回家遭开除，法院：公司违法排除劳动合同

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近日，九派新闻从上海市第二中级法院获悉，因未婚妻早产住院，李某通过微信向单位告假后赶回故乡。然而，重返岗位后的李某却被单位以旷工为由辞退。
  一审法院认定公司构成违法排除劳动合同，判赔3万余元。公司不平判决继承上诉，上海二中院认为，公司未对突发情形需履行的告假手续、程序作出规定。在李某休假期间，公司从未提出其行为属于旷工，事后李某按要求提供告假材料。因此，上海二中院对公司的不平请求不予支持。


上海市第二中级人民法院申监庭法官王毅。图/上海二中院
  【1】案起：微信告假成旷工
2021年7月6日，李某入职上海某贸易公司，合同期一年。
  次年6月10日，李某的未婚妻因早产胎膜早破住院治疗。李某得知消息后，匆匆忙忙通过微信向公司人事部门的王某告假。王某在微信聊天中回复：“收到！好的，好的，安全第一。”同时，李某还向上级主管袁某、同事檀某某告知了上述环境。

  6月27日，李某回到公司上班，在与袁某协商告假及续签合同事宜时，得到的回复竟是，公司并没有同意他的告假申请，他回故乡的行为属于旷工。次日，公司封存了李某的工作账号，并将他移出了工作群。7月4日，公司在公告栏张贴告示，内容为：李某6月10日起未按公司规定履行告假手续，累计旷工超过5天，根据公司制度规定对李某予以除名，并排除劳动合同。
  【2】分歧：是否构成违法排除劳动合同
以后，李某以公司违法排除劳动关系为由，向劳动仲裁部门申请仲裁，在被裁决驳回后，向法院提起诉讼。
  李某认为，得知未婚妻早产住院后，他第一时间通过微信向公司的人事、上级主管以及同事说明告假事由，三人并未提出异议，且没有催促他返岗，但公司却停用工作账号，导致自己无法工作。
  公司认为，李某自6月10日起未按公司规定履行告假手续，而且公司多次通知，其仍未返岗，连续旷工超过三天，累计旷工超五天，严重违反公司考勤制度，根据公司制度规定对李某予以除名，并排除劳动合同。
  一审法院经审理，认定公司构成违法排除劳动合同，判决公司支付李某工资差额及违法排除劳动合同赔偿金等共计3万余元。
  【3】法院：公司行使管理权应善意、宽容、合理
一审判决后，公司不平，诉至上海二中院。

  上海二中院认为，在劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的任务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的任务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容、合理。
  根据公司人力资源部制度中第十二条事假规定，员工告假需办理告假手续，提前一周提出书面申请，由各部门经理核准，报总经理审批。该制度中关于事假规定是指一般环境下的告假程序和制度，对于需告假的紧急环境，如本案中李某未婚妻早产住院治疗需要照顾等突发情形需履行的告假手续、程序，公司并未作出规定。
  在2022年6月10日至6月23日期间，公司从未提出李某未上班的行为属于旷工，且事后李某也按照要求向公司提供了告假的相干材料，而直到6月27日，公司工作人员才告知李某在上述期间的行为属于旷工，既缺乏依据，又不合理。
  最终，上海二中院对公司的不平请求不予支持。
  九派新闻记者　黄巧文
编辑　辜子旋 肖洁
【来源：九派新闻】

来源：https://view.inews.qq.com/k/20240724A044RY00
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