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身在职场中的人都知道，每个人在进入职场的时间，都是有试用期的，不光是公司观察员工更是员工观察公司的时机。但是有一个毛病就是在试用期的期间，公司可以随意的辞退员工，这对于员工来说就有点不公平了，究竟有的公司试用期的时间着实是太长了。
近来一位女士的老公就遇到了这样的情况，本身的老公之前工作的公司休业了，于是没办法只能重新找工作，但是工作也不是那么好找的，好不轻易找到了一个公司效果试用期是六个月，但是这个公司转正之后报酬还是不错的，于是也就在这个公司待下了 。
但没想到的是在转正的前一天，公司的人事和本身的老公说不合适，详细怎么不合适也没说，末了甚至是连通例的述职评审都强制取消了，本身就感觉这个公司很坑。
网友们也是纷纷发表了本身的看法，以为被这样的公司辞退了也是功德，谁知道比及入职之后还会遭受什么样不平等的事情，还是光荣没有进入到这样的公司。如今纠结这个也没什么须要性了，还是去找新的工作更切合实际，这擦?鲱关键的。
不少的网友说本身也曾经遇到了这样的情况，于是本身去申请了劳动仲裁拿到了半个月的工资，但是实际上也没什么用，由于这样也浪费了不少的时间，以是还是在找工作的时间，好好的擦亮本身的双眼比较重要。遇到这样的公司，大部门初入职场的人只能咽下这口苦水，究竟不是每一个人都有这样的时间和公司耗，但是也正是由于这样才使得部门公司越来越张狂，须要的时间还是必要拿起法律的武器保护本身的。
各人是怎么以为的呢，如果你在遇到这样的情况是会拿起法律的武器保护本身还是会忍气吞声就当本身买了个教导呢？各人有很好的处理办法吗？ |
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