“生育一孩，女性就业几率下降 6.6％，生育二孩，再次下降 9.3％”

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关注我，摆脱泥泞的力量
你好，我是昱子。
催生催生，如火如荼。
华中科技大学近日就发布了一项对25个省（市、自治区）共计7642人的调查。
调查结果显示：
与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%；
继续生育第二个孩子的妻子，就业几率再次下降9.3%。
大白话就是：
生一个孩子，妈妈工作就不好找；
生两个孩子，就更不好找了！
被消磁的孕妇
这样的道理，你我实在太明白了！
就在前几天，还有一位刚怀上二胎的妈妈跟我说：
领导得知她怀上二胎后，就想着法子让她提离职，甚至把她的工卡都消磁了，让她进不了公司！
妈妈很无奈，不想跟公司撕破脸，又不甘心就这样被踢出公司，两相为难啊……
这样的事情，显然违法！
可换在公司的角度，又有公司的说辞。
网传某HR聊天群中，HR就明确提出：
能不雇女的，就不雇女的。
非得雇个女的，就雇个已经生完二胎的。
但三胎政策出了，这生完二胎的看上去也不大靠谱呀。


四种职场命运
可令女人不能兼顾工作与家庭的，仅仅是因为孩子吗？
并不是！
上海交通大学国际与公共事务学院副教授沈洋曾做过一个针对二胎妈妈的调查。
她发现，妈妈在生育二胎后往往面临四种职业境遇：
第一种，职业上升。
有些妈妈生完二胎，加倍努力工作，收入上升了。
但代价是——为了兼顾孩子与工作，妈妈【放弃了几乎所有休闲娱乐时间】。
对工作的选择更是“饥不择食”，一位律师妈妈就说：
“有些案子从前根本不会接，现在都接了。”

第二种，职业回弹。
有妈妈为生二胎辞职，之后又顺利回到了工作岗位，工作待遇不减当年。
能实现职业回弹的妈妈通常有着【较好的家庭经济基础】
也有家人——尤其是来自【丈夫的支持】。
有一位妈妈，爸爸自己开公司，时间安排灵活，愿意帮妈妈看孩子。
周日时，爸爸带孩子出去玩，妈妈就在家加班。
二人将家务外包给阿姨。
剩余的时间，双方专注事业。
第三种，职业停滞。
有妈妈在体制内工作。
体制内，职业上升通道阻滞，妈妈生完二胎，就将主要精力放在了家庭。
体制内的妈妈通常不会轻易放弃工作，但通常【放弃晋升】。
一位妈妈说：
“我们三十几个科长，就一个是女的。”
第四种，职业中断。
体制外工作的女性，在生育二胎后，职业中断很常见！
小辰是一个高学历二胎妈妈
既要定期陪她母亲和外婆去看病
又要照顾孩子
小辰不得已辞去了稳定的工作。
而她的丈夫每天在家打6、7个小时游戏
不做家务，也很少参与育儿。

调查还发现：
在二胎妈妈的四种职业发展路径中，爸爸的作用举足轻重！
“什么案子都接的”律师妈妈就表示，对丈夫没有期待：
“原来我生完大宝时，很长一段时间我希望给他更大的空间去发展，就我来支持他，我来带孩子，让他来成长，但是成长好多年没成长起来，我就放弃了。”
成功重回职场的妈妈，非常感激丈夫的付出：
“没有爸爸的帮忙，我无法重回职场。”
在体制内混日子的二胎妈则表示：
丈夫几乎不带孩子。
至于被迫全职的高学历二胎妈
丈夫每天窝家里打六七个小时游戏
别说带孩子，家务也不做！
由此可见，在妻子的职业发展中，丈夫扮演了至关重要的角色！
他们极大地影响了妻子的家庭生活质量
决定了妻子的精神损耗
也深刻地影响了她们的职业道路。
母职惩罚 VS 父职红利
男人不带孩子的背后，是对母亲的【母职惩罚】。
这种惩罚是一种默认的常识，它就是人们常挂在嘴边的：
“当妈的就该……”
当你当了妈
——就该为奶孩子休息更长时间
——就该为带孩子花费更长时间
——就该预见到收入的下降
换言之，当了妈妈，就理所应当去承担以下代价
——无偿的家务劳动
——有偿收入的下降
——社会工作的剥夺
养育孩子有成本。
母职惩罚的实质，就是让母亲成为【承担育儿成本】的主要对象。

与母职惩罚相对的，是【父职红利】。
据说在京东上市之前，投资银行建议刘强东：
离异身份无助于建立股东对公司的信任感。
创始人有稳定伴侣，才是公司上市的加分项。
于是，2014年4月，刘强东发出首条微博：
官宣爱侣。

2015年5月，京东成功上市。

当一位男性有孩子时
大家会默认他工作稳定，有责任感
会为了家庭而好好工作，也不会跳槽。
这种男性，比未婚的“嘴上无毛、办事不牢”的年轻男性靠谱得多。
这就是父职红利！
在职场上，男人在成为父亲后，通常会更努力地投入工作，获取更多的人力资本与收入。
而在家庭中，他们自然而然地减少了存在感。
他们日常生活中唯一做的事情就是上班，回来就对妻子忙前忙后袖手旁观。
“我上班已经够累了！”
他们理所应当、心安理得地
成为一个活在职场，但“死”在家庭的男人。

不降反升的惩罚
遗憾的是，父职奖励始终如常，母职惩罚却不降反升！
历时26年的“中国健康与营养”调查就显示：
1989年，每生一个孩子，母亲的收入下降9%左右。
2015年，每生一个孩子，母亲的收入下降达到了13%。
2016年，二胎放开。
2021年，三胎放开。
母亲的收入又如何呢？

2016年，经济与合作组织OECD的调查还显示：
全球男性花在做家务、陪孩子等家庭无偿劳动上的平均时长是2.3小时。
而对中国爸爸而言，这一时间仅为1.5小时。
其中，照顾家人的时间仅为12分钟/天！
绝大部分家庭无偿劳动，由妈妈与老人承担。
但同时，中国男性对GDP的贡献率为59%，女性则达到了41%！
对比其他男人不做家务的国家——印度、日本、韩国，男性对GDP的贡献是82%、日本是67%、韩国是65%……
毫无疑问，中国妈妈的贡献、或者说遭遇的“惩罚”是巨大的！
她们既承担了绝大部分的家庭劳动，又是中国社会当之无愧的“半边天”。


可惜，当三胎放开，我们少有看到对这种贡献、或者说牺牲的尊重。
有的父亲，以“不生三胎就离婚”来威胁母亲生三胎。


现行的延长产假政策，主要承担者也依然是母亲。
重点考虑婴孩的利益，却没有考虑到母亲的损失。
只有少数地方规定，育儿假由夫妻二人共担：
难怪，明明“好心”的延长产假，现实中一遍遍遭遇群嘲！
背后的原因，无非是中国母亲本已是负重前行，身兼数职、无法快乐
有几人又甘愿一而再、再而三地生育呢？

生儿育女，没有母亲是万万不能的。
可正如全球老龄化学会现任执行长理查·杰克森所说：
一个社会如果没能
提供妇女得以兼顾工作与家庭的环境
势必降低她们的生育意愿！
中国人民大学人口与发展研究中心教授长宋月萍说的：
只有以女性为中心、引入性别视角，
全社会，包括政府、企业和家庭
都尊重女性的生育价值
帮助女性摆脱困境、缓解生育焦虑
才能将生育友好落到实处。
如果非得想娃生出来，不如为母亲的权益兜底吧：
给母亲【二次就业】的权益，生完孩子还能继续工作，灵活就业！
终结【996工作制】，把过度延长的工作时间还给家庭！
老父亲们有点【共担育儿】的觉悟，放下老爷们儿做派，这个家才不那么难！
若能如此，多生个孩子，也许可能或者
还有点儿戏。

作者说：
你好，我是昱子，一个中年老母亲，养了两个娃、三只猫，曾是一个国际新闻人，如今沉醉尘世间满满烟火气，曾是一个高考状元，如今也为孩子的学习操碎心。写作关于老人、孩子与女人的一切。很高兴与你在茫茫网络中遇见，让我们一起看世界，说人话，聊心事吧！这人间，还是挺值得！欢迎关注微信公众号：二孩妈妈进化论，一个温暖、有趣、有用的成长伙伴！
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