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列位欢迎来到照理说事。
大家记得吧？在前几个月我国正式开启了三胎时代，什么意思？每一对夫妇允许生三个孩子，谁人时候我们就说很多年轻人不敢生三胎，如果你想让大家多生孩子，你必须各项配套政策得跟上。以是大家注意到没有，近来一段时间以来各个省市密集修改了筹划生育条例，此中有一个共性就是各省纷纷改变了自己的产假。
什么意思呢？如今再生孩子，你能休的时间能比以前长的多得多了，以往在我国大部门省份产假是128天或者158天，产假是指妇女因为生孩子必要休的假，以及要哺育婴儿所要休的假，很多地方执行的是98+30天或者98+60天，也就是158天。
如今很多省份纷纷延长了产假，至少会给你延长30天，达到188天。这一休就超过半年了，还有很多省更狠，人家直接说生了孩子的妇女你可以跟单位商量商量，如果单位允许的话，那么你育儿假可以一直休到孩子满一岁为止。也就是说生一个孩子你可以休长达一年的时间。
当然考虑到生孩子不是一个人能完成的，妇女有很大的功劳，男性也有很大的功劳，以是很多地方也延长了男性同胞的育儿假。以往生孩子你大概只能休10天到15天，如今有的省市你已经可以休30天了，为什么要加长产假？原因很简单，就是我们要鼓励大家多生孩子。
以往的几期节目中我们跟大家分享过几个触目惊心的数字，比如说出生率的问题，大家知道吗？在刚刚过去的2020年，我国一年出生了1200万生齿啊，光听这个数字显得非常大，1000多万人，但是考虑到我国有14亿生齿，14亿生齿一年才出生1200万人，这个出生率才千分之八点几，说真话比日本都要低了。
而且这一两年以来我们出生生齿的速度是加速度下降的，前几年我们一年还能出生个1500万人、1400万人，如今已经1200万了。很多人担忧今年2021年是不是我们有大概连1000万人出生都没有。而且不但生齿出生的少，青年男女完婚的数量也特别少，也就是刚刚过去的2020年，我国统共完婚了大概800多万对新人，大家想想这个数字有多么低。如果一对新人生一个孩子的话，那么所有完婚的新人大概只能生800多万个孩子。更关键的是2020年我们光离婚还500多万对，以是大家可以想象一下，未来的十年二十年我们会遭遇到一个什么样的生齿瓶颈？
出生的孩子的数量着实是少得不得了，但是当然从另一个角度看，这两年您如果想生孩子的话，你的孩子将来会很感激你的，为什么？未来他的竞争对手会少的多得多，为什么？你想，以往一年生1600万人，一年生2000万人，中考淘汰一半，能够读大学的大概只有八九百万人。而这两年你如果生孩子的话，每一年出生生齿才不过1000万，那恐怕未来百分之百考上高中，百分之百上大学，甚至有大概我们的学校都不够，以是如今出生的孩子他们赶上一个好时候，那就是人少，他竞争压力小。
但是反过来讲，从整个国家和全民族的角度看，如果生齿数量太少的话，我们会遭遇到很多贫困。相信大家都非常清楚，这也是为什么我们要调整三胎政策，我们要调整产假的原因。
对于很多的年轻父母来讲，大家最担心的就是压力太大，经济状况不好，刚生完孩子还在哺乳期我就要到单位去上班，而且如今职场是个什么状态，压力多大，大家都很清楚。996无休止的加班是非常多的，以是很多年轻人不敢生孩子。而如今虽然很多省份产假只不过增加了30天或者60天，但是这是一个契机，这是告诉所有人未来国家在生育政策方面将给予年轻人更大的优惠，让年轻人更敢于生孩子。
但是当然讲到这大概很多人也有这个疑问，说你看很多省市政策一改，你产假凭空增加了30天，增加了60天，那么是不是给企业增加负担？会不会出现一个政府下令企业买单的状态？这样一方面你大概增加了企业的负担，另一方面会不会有很多企业因此而不愿意雇佣很多妇女了？
这一点我们要纠正大家一个错误的认知，那就是国家给予的假期并没有增加企业的负担，为什么这么说？今天任何一个在职场正常上班的人你都要交五险一金的，哪五险？养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险大概很多人没有研究过，我们跟大家讲一下，生育保险就是负责大家生孩子用的，任何一个妇女同志只要你正常缴纳了生育保险，那么当你去生孩子的时候，不管是顺产还是剖腹产，国家都会给你报销相应的医疗费。这个钱不是你的企业拿的，这个钱就是生育保险基金拿给你的。
我们每一个在职工作的人都缴纳生育保险基金，然后当有人有必要的时候，生育保险基金就会帮你报销掉这部门费用。而且不但报销医疗费用，还有给你产假开工资，比如说以往某个省的产假是158天，这大概是5个月多一点的时间，这一，段时间妇女同志因为要生孩子要养育婴儿，以是不到单位工作，你不上单位工作这5个多月的时间里，单位是不必要给你开支的，你不上班单位就不给你发工资，我们并没有增加单位的负担。
那么这5个多月的时间，你这个工资得照领，谁给你？同样是生育保险基金发给你钱，也就是说我们通过五险一金的使用既降低了单位的负担，也使得妇女同志在生产的时候能够安然的享有产假，不上班也可以开工资。
那么这一次很多省份调整了自己的产假，从158天增加到188天，甚至有的省市给男同志也增加了产假，所有这些产假期间员工是不必要上班的，但是同时企业也并不必要给员工开工资，这段时间的工资是由生育保险基金支付的。
以是大家清楚了吧？国家并没有慷他人之慨，各个省修改了自己的生育条例，增加的产假美满是由生育基金支付的，以是各个企业并没有增加负担，而且说真话，增加产假对于各个企业来讲这未尝不是一个好事，为什么？
你想，原来你产假时间比较短的时候，像有的地方规定就128天，也就是4个月多一点的时间，这一段时间既要包括孕后期，又要包括生产期，又要包括妇女做月子的时间，实际上时间很短，不是很够用。可是产假期到了之后，妇女同志要养家糊口还要重新过来上班，可是她在你这上班的时候家中还有两三个月的小婴儿嗷嗷待哺，她这个精力体力能全身心投入吗？当然不能了。
以是如今很多省市调整产假这未尝不是一个好事，让妇女同志能有更长的休息时间，同时休一个很长的产假之后容光焕发、信心百倍的重新回到工作岗位上，也才能给企业和社会创造更多的价值。
以是从这个角度上讲，调整产假不但没有增加企业的负担，反而是在给企业减负。但是当然我们也清楚，调整产假最重要的目的还是鼓励年轻人多生孩子，早生孩子，如今产假各个地方已经调整了，尤其是有的地方直接说生三胎我们给予的产假的更多。除此之外，以前我们也跟大家聊过很多地方给予生三胎还有现金奖励。那么您觉得在鼓励生育问题上，我们还有什么更好的方法？
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