单位退休拿9000多，企业退休只有2000多，其实是合理的

雨夜花自怜 · 发表于 2022-4-30 22:34:51|来自：中国

有个战友，提出一个话题，说单位退休拿9000多，企业退休只有2000多，是否合理。
这是合理的，既然现在就是这样发的，说明就是合理的。
退休金跟退休前做什么关系不大，跟退休前交多少关系大。
平等和公平只是相对的，工作期间做出的贡献不等每月拿到的薪酬待遇不同是合理的。但是退休后的退休金应该相同的，这样应该是相对合理的。
我深有感受，81年和我一起当兵退伍的战友，分配到了烟草公司，我分配到了企业，现在我们都退休了，他的退休工资8千多，我的还不到3千
退伍老兵回来干什么？必须根据自己能力决定，当工人或当教师，也不是想干什么就什么？当教师或律师是有门槛，没有资格证，是干不了！
你当时参加工作时，行政事业单位的工资可比不上企业高啊。现在央企、国企的工资也不低。虽然我也是国企退休，但这是实情，因为我都赶上了。
事业单位给员工缴纳保险，一般都是百分之百，而企业员工，单位给缴费是最低档，百分之六十。目前国家没有政策性的制度管理。所以历史形成差距。

养老保险交多少跟做什么关系不大，跟你的编制身份关系大。
所以，应考合务员，公务员是铁飯碗，有年薪，每年多发一个月工资，这是一个旱劳保收的平台，轻松一辈子。当教师劳心费力。进企业，要用脑筋，效益不好，会被降职，很也受苦的。一句话当公务员好，有钱有地位，名声好。
同学聚会，有一男女二同学从小同桌，有次老师没有把她分在该男生同桌，哭闹找老师（实际上每次考试都是抄同桌男生的），中学也同班高中毕业男的考技校，在企业技术员，带徒弟几十个，女的体育专长去小学体育教师，55岁退休现在退休金12600元，男的去年退体3500元。
考公务员，考事业单位需要文化，千里挑一竞争惨烈，大学本科研究生毕业参考都难有胜算，绝大多数退伍老兵都是文化基础较差的人，有啥能力参考公务员与教师呢？
绝对平均是不可能的。并轨已经走出了可喜的一步，下一步只要企业按标准交足社保，再加上国家一系列控高调低措施，差距会逐步缩小。

现在这样发，肯定是合理的，因为都是按政策办。
很合理，交得多退休挣的多。如果交多交少退休了挣的一样多，没人愿意多交，这样的话题就是制造社会矛盾。
退休金有差异肯定存在，重点是要满足基本的生活保障，够买米买菜交电费，我不奢望因为我也是工厂打工的-工厂都是最低缴费标准缴费的。