产假延长到190天，可女生们都在瑟瑟发抖

我说 · 发表于 2021-11-30 21:50:18|来自：中国

应该把丈夫的陪产假一起延长190天，以后只要妻子休息多久，男的就要休息多久，这样就公平完美了

幸福雪儿 · 发表于 2021-11-30 22:29:35|来自：中国

我现在招女人就直接问生了几个了，只生一个的基本不考虑[泣不成声]

wx_t0o5JOG6 · 发表于 2021-12-1 16:28:47|来自：中国

男女一起强制放假吧，有人又说生活保障不了;女的增加假期吧，有人又说女性就业困难; 男女都缩短假期吧，有人又说孩子没人照顾; 感觉女的休上半年后上班，接着强制男的休下半年育儿应该最好。[大笑]

我说 · 发表于 2021-12-4 13:51:36|来自：中国

这些政策对体制内的女性有很大好处，因为能落实到位，产假后原工作岗位还在。而体制外的企业女性就很尴尬了，要么入司困难，要么休完产假回来就没了原来的工作，甚至不得不辞职。

我说 · 发表于 2021-12-1 16:47:37|来自：中国

我老公单位被大客户塞进来一个女生，那个职位招聘本来只要男生的，应该说全部职位都要男生的，给我老公愁坏了。如果全国各地的产假全都延长，女生真的会更难找工作

月亮潮汐 · 发表于 2021-12-1 20:17:45|来自：中国

根本矛盾在是公司在给钱，国家给的假期越长，公司的成本越重。国家给假给补贴就不存在这个问题了，不能所有的成本都让企业承担。

我说 · 发表于 2021-12-2 09:02:42|来自：中国

男女都给假并不现实，孩子多了，花销多了，双方缺都要休息，钱从何来？要解决就要从跟儿上解决，如果公司有女性员工要生育就给该公司响应的鼓励或减免，才能让企业不拒绝女性，才能解决现阶段女性求业难的问题。

wx_Lz0G9yHl · 发表于 2021-12-1 09:09:21|来自：中国

其实企业对老员工休产假没多少意见，主要针对的就是入职怀孕出了产假就辞职，这些还是女人自己作出来的。

幸福雪儿 · 发表于 2021-12-1 09:05:13|来自：中国

我们女性同胞不缺假，家里缺劳力，男性同胞要有育儿假。孩子刚出生，三天太少了。至少1个月起吧，女性假多了，顶半边天的妇女同胞就容易被职场边缘化。我们不能走日韩的道路，社会风气会被带坏！男女平等，在育儿的观点上能不能向北欧靠拢？

幸福雪儿 · 发表于 2021-12-1 12:44:11|来自：中国

我觉得要理解用人单位的苦衷。我所在的部门是有辐射工种。招了几个女孩。前几年轮流生小孩，一胎二胎都有。在备孕期间就不能从事专业工作，只能做些杂活。上级部门发的绩效奖金是按定岗发的，所以不敢再招新人了。因此，我在试用新员工时肯定不愿要未生或者只生了一胎的女工。你能说我坏吗？

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