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近我国生齿出日生率再创新低，据《中国统计年鉴2021》中披露，2020年全国生齿出生率为8.52‰，首次跌破1%，而同期生齿自然增长率仅为1.45‰，面对生齿生育率下降题目现状和面对的挑战，我国已采取了各项激励措施。
11月25日，全国多个省市就生育假举行了修改决议。上海市表决通过，将生育假由三十天延长到六十天，女职工生育享受98天产假，难产等情况可适当延长。这样来算，上海女职工的产假与生育假相加，最多可休158天假期。浙江省表决通过，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天。也就是说，女职工生一孩可休158天，二孩、三孩可休188天。而重庆市更是表决通过将生育假由“天”变成了“年”，其规定经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
面对各地的生育福利，网友讨论纷纷，有的人表示生早了没有赶上这波福利，有的人担心政策的落实情况，对于一些中小规模的企业是否能正常实施，毕竟这对于小企业来说是很大的负担。
面对各地育儿假政策的修改增加，这是对国家生育政策和我国生育率快速下降的呼应与措施，我们要大力支持的同时也要注意一些其他方面的细节。比如就如网友担忧的一些中小企业的生育假成本，谁来承担?不可能国家政策的落实，全由企业来“买单”，这不仅不利于生育假政策实施，更不利于企业用工招聘时的选择。只有政府切实承担一部分生育成本，同时在减免税费上给与一定的政策支持，企业才会切实执行落实。另外在生育假增加之前，一些地方就存在女性就业受到歧视的题目，面对育儿假的延长，虽然政策中有规定不影响女性员工的晋级、工资、工龄等，但一些企业招聘员工时必然会出现一些选择。这些都是我们需要注意的题目。最后，延永生育假的最终目标是增加生育率，保障孩子的健康成长。但生育假总有结束的一天，对于修完生育假后孩子谁来照顾才是最需要解决的题目。而发表在《社会》杂志上的一篇论文可以给我们些启示，论文中表示具有“去家庭化”性质的托幼服务对欧洲家庭生育决议存在显著的正向影响，而具有“家庭化”性质的现金补贴并未产生预期的作用。以是，政府除了给予政策和补贴的形式外，还更应在托幼服务中加大投入，形成多层次、多元化的生育激励措施，才能更好的解决生育题目。
当然，生育假只是提升生育率的一部分。面对育龄期的年轻人的焦虑，更应从宏观调整住房、教育、医疗等等方面，才能真真正正的以人为本。 |
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