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“好不轻易考上大学，毕业后却很难找到符合的工作，即便有人找到了工作，可一看工资，连一二线城市一个月的房贷都不够还。”
这是当下多数大学生正面临的让人感到悲伤的题目。
正值毕业季、就业季，最近很多大学生表现出了焦虑。因为今年的大学毕业生再创新高，1158万，比去年还多82万。然而现实是，今年的大学毕业生大概有一半以上面临“毕业即失业”的窘境。
网上有人调侃，“我的老父亲送外卖十几年，含辛茹苦地供我读完大学，毕业后，我成功接过了他的衣钵，黄袍加身，电驴驰骋整个城市，续写这项伟大古迹的传奇。”
也有人说，早知今日，不如一开始就去送外卖，这样的话，可以少走十几年弯路。
虽是调侃，但现实中这样想的人，不在少数。我有个亲戚的儿子，本科毕业半年都没找到工作，最后跑去送外卖了。
每次和亲戚聊起上大学这事，他都会慷慨激昂地说，当初还不如让他去学一门手艺呢，隔壁家老赵儿子高中没毕业就辍学了，人家学了美容剃头，如今自己开了店，一个月轻轻松松赚两三万，早就买了房买了车，娶了媳妇了。
有数据显示，去年以来，被很多人看不上的劳务工，确确实实在大规模增多，充当了解决中低收入人群就业的重要利器。
3月底，中华全国总工会发布第九次全国职工队伍状况调查，效果表明，目前全国职工总数4.02亿，新就业形态劳动者8400万，农夫工2.93亿。
新就业形态劳动者主要是货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体，以男性青壮年为主，农业户籍职员比例较高。
值得一提的是，全国多达738万的外卖骑手，大学生竟是主力军。这暴露了非常重要的残酷社会现实，年轻人就业压力越来越大，不少人都面临着“饭碗”题目。
网络上985毕业生当服务员，211理科生当剃头师，大学生就业率不足30%等传说，也在增加社会焦虑。
新就业形态劳动者多了，不免引发很多人“读书还能不能翻身”的思考，甚至是质疑。因为现实是无比残酷的，读了书、增加了知识，不一定就能多赢利，大多数大学生毕业后，也不一定比直接去当司机、剃头师、厨师的人赚得多。
就业形势严肃，大学毕业生增多，学历贬值是必然，但不能因此说学历无用，不管是过去如今，还是未来，学历都是敲门砖。随着科技的发展，可以想见，未来很多职位只会向名校开放。
以前当服务员、贩卖员、卖房子，初中、高中毕业就能胜任，如今再看，这几个行业的门槛，已经逐渐提高到本科学历了。
铁锤说过，当劳务工开始变多的时候，实在说明两件事，一是失业情况已经非常严重了，官方公布的具体失业率数据我就不放了，真实性一直都被质疑。真实的失业情况，实在远比我们想象的严重。这一点从一季度民企投资意愿不高、外贸数据不理想等，可以窥见。
二是经济效益不好，劳务工的本质是物美价廉。以公职职员为例，编外比编内干活多，但薪资待遇之比却是1:3。
就业是经济的晴雨表，是社会的稳定器。失业率居高不下，宏观上虽然是冰冷的数据，微观上却是每个人的生活和运气，是千万万万个体的汗水、泪水、奋斗、失败、梦想、盼望和光。
就业对应的是收入，是消耗的基础。
一般来说，就业程度的提高会带来收入程度的提高，收入程度的提高会带来消耗程度的提高，消耗程度的提高会带来经济增长和更多的就业时机，从而形成一个正向循环。反之亦然，会形成一个负向循环。
以是，稳就业不仅是在开释消耗潜力，加强居民消耗能力，更是在稳经济根本盘。
4月以来，我们看到，为了解决就业，国家放“四个大招”：
第一，5月9日，教育部发文，推进开发科研助理岗位吸纳2023届高校毕业生就业工作，要求各单位大幅扩大科研助理岗位。
有人一看到这里，就联想到科研助理岗位不产生经济效益，还花纳税人的钱。将此定义为“稳就业”的无效手段。个人不敢苟同，一方面，科研助剖析将科研职员从一些非本职工作中解放出来，这有利于科研职员专注搞科研，能大大提升科研效率；另一方面，过去这些年，很多高校都创建了大学科技园、技术转移中心等，利用率不高，根本缘故原由是缺少相关专业从业职员，科研助理岗位，好好培养，将大有妙用。
第二，风向又变了，今年初刚刚宣布缩减5%中央国家机关职员编制，4月19日国务院办公厅又发文提到，体制内补员。
原文是这么说的：挖掘党政机关、古迹单位编制存量，统筹天然减员，加大补员力度，稳定招录、招聘高校毕业生规模，合理确定招录、招聘时间。
看到这里，很多人大概丈二僧人摸不着头脑，一会儿精简、一会儿补员，到底要搞哪样？
铁锤和各人一样以为意外，此前的文章我不止一次夸大，受财务压力大影响，很多地方体制内在过紧日子，黑龙江哈尔滨、山西太原、江西萍乡、湖北十堰、云南楚雄等多个城市都在清理编外职员。如今为何改变风向了呢？
个人猜测是两方面缘故原由：第一，清理过猛，基层缺员严重，尤其是干活的人被清理后，没人干活了；第二，可见就业形势之严重，到了国家不得不站出来吸纳就业的地步了。
第三，鼓励民企吸纳就业，支持国有企业扩大招聘规模。
此中对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订1年以上劳动条约的，可发放一次性吸纳就业补贴。
用意非常明显了，一季度16-24岁青年失业率攀升至19.6%，形势异常严肃。最主要的是，一季度民企投资意愿和盈利能力，均不给力，而民企承担着解决城镇80%以上就业的重任。以是，想真正改善就业形势，必须加大对筹码。
第四，古迹单位、社会组织等提供100万个见习岗位。
文件明确提到，对吸纳就业见习职员的给予见习补贴，用于支付见习职员根本米饭钱、办理人身意外伤害保险，以及对见习职员的指导管理费用。
这没什么好解读的，核心是发挥国家单位稳就业的扛鼎作用。
铁锤虽然口口声声称国家放出的4招为大招，但明眼人都看得出来，这些明显都是权宜之计，都是为了解当前就业形势严肃的燃眉之急。
就拿体制内职员减增反复来说，谁也想不到，前一秒还在喊着揭不开锅，要淘汰掉一批人，轻装上阵，开释财务压力，后一秒就又歌舞升平了，甚至还能充当稳就业的重要角色。
铁锤以为，当前就业形势严肃的本质没有改变，岗位和人力资源没有得到有用适配，源头是内需和外需不足，说穿了是市场的题目：内需主要是房地产链条上的传统制造业，外需则是外部市场，本质上都要归因于没钱。以是，不管是解决就业也好，还是提振内需也罢，主要的着力点是多渠道增加城乡居民收入，让钱流到该去的地方。而上述四个大招，无一例外都是在供给层面做文章，这样稳就业，能有多大效果呢？
最后，很多人大概注意到了，中央定调：传统财产不能当成“低端财产”简朴退出。
此举开释的信号还是很明确的，一方面说明就业的真的绷不住了，以是才会有重拾传统财产的表态；另一方面，财产升级是一个漫长的过程，收效慢，更不是简朴砸钱就能解决的。我们甚至可以断言，在未来几年内收效都不会太明显。这种配景下，就需要传统上风财产发挥稳就业、促消耗的顶梁柱作用。
来源：https://view.inews.qq.com/k/20230510A0A7B100
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