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李英锋
眼下正值求职季，高校结业生即将走向职场，开启人生新篇章。但涉世未深的他们很容易落入不法分子设下的套路和骗局。从不法黑中介，到试用期“白用”；从条约“霸王条款”，到培训课“被套路”……结业生求职需要躲避的“坑”真不少。专家就此提醒广大高校结业生，要通过合法、正当、信誉好的信息渠道来把握和了解雇用信息，多种途径了解用人单位配景，不要盲目轻信。（5月14日《光嫡报》）
年年岁岁“坑”相似，岁岁年年“生”不同。高校结业生求职的“坑”早已有之，且职场的相干套路或骗局已有成型之势，每一年的结业季或求职季，总有一茬又一茬的高校结业生重复着昨天令人心酸的求职故事，掉进“坑”里。对于高校结业生而言，一个个求职的“坑”设置了就业障碍，抬升了就业本钱，增加了就业难度，加剧了就业压力，拉低了就业质量，破坏了就业环境。这些“坑”不仅侵犯求职结业生的合法权益，还会影响他们的求职信心。
目前，我国经济处于复苏阶段，社会提供的就业岗位未达峰值，与就业需求之间存有肯定差距，高校结业生的就业形势相当严峻。在这一配景下，职场中的侵权套路或骗局无疑会释放更多负面影响，会放大高校结业生的求职压力和焦急。也正因为此，社会各界对准高校结业生求职的“坑”强化团结治理，显得尤为必要和急迫。
教诲部门、高校等应加强对结业生的就业帮扶引导工作，给结业生上好求职课，帮结业生解构求职季常见的职场套路或骗局，教诲警示结业生增强求职风险识别、规避意识，了解劳动条约签订等求职注意事项，把握求职的要领，并对接用人单位积极组织线上线下雇用活动，团结相干正规雇用平台多发布一些雇用岗位信息，助力结业生规范就业、安全就业、放心就业。
司法行政部门、律师协会、工会等应通过常态化的法治体检活动资助企业查找劳动管理、用人雇用等环节存在的题目，给出合规的建议和指引，并辅以必要的普法宣传工作，引导企业增强法律意识，规范雇用行为，远离违法侵权的题目点、隐患点。劳动监察、公安等部门有必要进一步健全羁系机制，加大对结业生求职季相干雇用主体、雇用信息、雇用行为的监督力度，畅通投诉举报渠道，广泛网络有关雇用套路或骗局的题目线索，对调查属实的题目，依法追责并曝光，既积极维护高校结业生等求职者的合法权益，也给触碰法律底线的雇用单位念一念紧箍咒，充分释放法律的惩戒、震慑、警示效应。
同时，高校结业生在遭遇雇用的“坑”后，不能唾面自干、听之任之，不能干吃哑巴亏，而应通过向工会反映、向劳动监察部门投诉举报、提起劳动仲裁或告状以及在网上发声揭“坑”等方式，向雇用单位传导反向监督的压力，维护自身合法权益。法院、劳动仲裁机构等也应依托事实和法律积极支持高校结业生的维权诉求，为高校结业生当好维权后盾。
从这个意义上说，高校结业生求职要避开的“坑”，也应是稳就业、促就业的重点发力点。相干各方应抓住求职季这一关键时期，进一步压实责任，全力拆穿雇用套路或骗局，封填结业生求职的“坑”，扫除求职障碍，排除求职干扰，为结业生缓解就业压力营造更好的环境。 供图/视觉中国
来源：https://view.inews.qq.com/k/20230515A004R500
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