博士可直聘副高！省属特色高校多岗位高薪优待诚意纳才

admin

PART.01
学校概况
徐州医科大学是江苏省属事业单位，坐落在两汉文化发源地、淮海经济区中心城市—徐州，自1958年开始医学本科教育，是一所具有博士、硕士和学士学位授予权和博士后科研流动站的医科大学，是江苏高水平大学建设高校。徐州医科大学是整个淮海经济区办学历史悠久、办学特色鲜明的一所高等医学院校，也是该地区医学教育、医学科研和医疗服务的中心。为加快推进学科建设，实现“建设特色鲜明、国内先进的高水平医科大学”发展目标，学校热忱邀请海内外科教精英加盟，也将致力于为每一位人才提供良好的学术环境和展现才华的舞台，携手共创徐州医科大学的美好明天！

PART.02
岗位及基本条件
岗位


专业技术教师岗。
基本条件


热爱祖国，遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，身体健康，品德良好，师德高尚，学风正派，治学严谨。
PART.03
引进类别、条件及待遇
01
高端人才(A类)
引进条件
具有卓越学术成就和影响力的国际一流学者；或大师级人才。
引进待遇
1.聘为教授、博导；
2.年薪不少于200万元；
3.购房补贴600-800万元；
4.科研启动经费不少于2000万元；
5.提供周转住房1套；
6.提供独立科研用房，按工作需要组建科研团队。
02
学科领军人才(B类)
引进条件
具有卓越学术成就和影响力，能够准确把握学科动态和发展方向，具备领导学科发展和团队工作能力的国内一流学者；或具有相当学术地位和能力水平的海外人才。
引进待遇
1.聘为教授、博导；
2.年薪不少于100万元；
3.购房补贴300-600万元；
4.科研启动经费500-1000万元；
5.提供周转住房1套；
6.提供独立科研用房，按工作需要组建科研团队。
03
学科（学术）带头人（C类）
引进条件
具有一定学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的一流青年学者，取得博士学位后在国（境）内外高校、科研机构从事教学科研工作3年以上；年龄一般不超过45岁。
引进待遇
1.聘为教授、博导；
2.年薪不少于80-100万元；
3.购房补贴150-300万元；
4.提供周转住房1套（使用期限2年）；
5.自然科学类、工程技术类科研启动经费300-500万元，人文社科类60-100万；
6.提供独立科研用房，配备3名科研助手（E、F类博士）；
7.协助安排配偶工作及子女入学。
04
学科（学术）带头人（D类）
引进条件
具有优良科研创新潜力或教学业绩特别突出的青年学者，取得博士学位后在国（境）内外高校、科研机构从事教学科研工作2年以上，能够带领团队独立开展教学科研工作，且教学科研能力达到我校教授水平；年龄一般不超过45岁。
引进待遇
1.聘为教授、博导；
2.年薪35-60万元；
3.购房补贴100-150万元；
4.提供周转房1套（使用期限2年）；
5.自然科学类、工程技术类科研启动经费100-200万元，人文社科类40-60万；
6.提供独立科研用房，配备2名科研助手（E、F类博士）；
7.协助安排配偶工作及子女入学。
05
学术骨干（E类）
引进条件
国（境）内外一流高校的优秀博士或博士后；能够胜任本学科的教学与科研工作；年龄一般不超过35岁。
引进待遇
1.享受三年副教授待遇（年薪25万），海外/优秀人才职称晋升享受绿色通道；
2.购房补贴50万元；
3.自然科学类科研启动经费20万元，人文社科类科研启动经费10万元。
06
学术骨干（F类）
引进条件
国（境）内外知名高校的紧缺博士或博士后；能够胜任本学科的教学与科研工作；年龄一般不超过35岁。
引进待遇
1.享受三年副教授待遇（年薪25万）；
2.购房补贴30万元；
3.自然科学类科研启动经费10万元，人文社科类科研启动经费5万元。
备注：
1.本招聘公告未涵盖的人才引进条件及待遇一人一议。
2.具有临床医学、基础医学、护理学等紧缺专业背景人才，购房补贴在原待遇基础上浮20%；应聘解剖相关岗位享受特殊津贴。
3.购房补贴一次性发放。
PART.04
各单位高层次人才
招聘专业及联系方式

PART.05
报名方式
学校全年招聘高层次人才和优秀博士，请从报名系统报名，https://rsgl.xzhmu.edu.cn/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=xzykdx。学校采取面试的形式进行考察。欢迎有意向者来电咨询、来校考察，学校报销往返路费和住宿费。
PART.06
学校人事处联系方式
联系地址：江苏省徐州市铜山路209号

来源：https://view.inews.qq.com/k/20240211A04DXP00
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