于东来:你给员工1800的工资还想管他？

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2024年，于东来在大会上毫不留情地说:“你给员工1800的工资还想管他？我都不敢管，管了他就不干了。”于东来的这一番话直入人心，说到了众人的心坎上。
有网友立刻就道出自己的心声:“月薪3000，我踩点上班；月薪30000，我与公司共存亡；月薪两万，义父在上；月薪两千，老贼欺我太甚；1800的工资，就别跟我画大饼了。”
还有网友说:“怎么样才能让我的老板看到这个视频？”更有网友说:“我本科的能去胖东来打扫卫生吗？”可让网友们羡慕的还不止这些。
胖东来下班以后，不允许打工作电话，一旦发现，立刻罚款。加班更是不行，一旦发现，立刻开除。于东来说:“下班后的时间就是员工的时间，占用员工的私人时间就是不道德。”
胖东来超市的四楼拥有自己的员工休息楼层，内含图书馆、瑜伽室、按摩椅、休息区、健身房、饮品区，给员工一个好的工作环境。胖东来每天八小时的工作时间与午休，让这里的每一个员工，每天都能保持一个良好的状态，积极乐观、神采奕奕。然而让众多网友羡慕的还在后头。
胖东来茶叶超市会因客流量过多，而选择限流，让员工推迟1个小时上班，晚上提前3个小时下班，全天压缩4个小时。一般的老板，只怕挣钱少，不怕挣多，一旦生意好，恨不得让员工24小时上班，帮他挣更多的钱。
可胖东来却不一样，于东来说:“销售额太高，员工太辛苦太累会生病。”胖东来在上班休假时间越来越长的同时，员工的工资不仅没降，反而水涨船高。一次直播的时候，于东来是这样说的:“我们规划我们员工的收入，每月平均，除了社保之外是达到8000~1万左右。你在我这里工作，我不能让你富有，但我保证至少可以让你健康的生活。”
胖东来之所以这么成功，主要有三点:
第一，于东来将95%的利润全部分给员工，管理层占一半，员工占一半。这样的体制，这样的福利，让员工们来了就不想走。
第二、于东来把员工当成自家人来看，保证他们的收入与福利。所以大家死心塌地愿意跟着他奋斗。
第三、于东来给他的团队注入活力、注入希望，让企业有未来，让员工有工作。所以胖东来很少招聘，因为大家根本就舍不得离开。其实很多老板都懂得胖东来的成功秘诀，但却没有多少人舍得，把赚来的钱分给员工，更没有人能做得到。
于东来是最有良心的企业家，最棒的老板。他的格局，一般人比不了，既成就了员工，也成就了自己。胸怀、格局，决定了一个企业能走多远。
作者梁小黎
编辑｜知愚



来源：https://view.inews.qq.com/k/20240217A06JQN00
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