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来源 |风起堂观察、蓝血 研 究（lanxueyanjiu)
01
“你只占1％的股份，不担心被赶走？”
华为，可能是目前国内企业中老板持股最少的一家。
当然，也是员工持股人数最多、比例最高的企业。
截至2023年底，华为员工持股筹划到场人数为15.1万人，均为在职员工或退休保存人员。
同年，任正非持股比例为0.65%。
2018年以前，任正非持股比例多年保持在1%左右。
四通集团团结创始人段永基，在参访华为和任正非会面时，就询问任正非持有华为公司多少股权。
任正非答："我占的股份微乎其微，只有1%!"
段永基接着问："那你有没有考虑到，你只占1％的股份，有一天别人可能团结起来把你颠覆，将你赶走？"
任正非答："如果他们能够团结起来把我赶走，我认为这恰好是企业成熟的表现。如果有一天他们不需要我了，团结起来颠覆我，我认为是好事。"
常识是，持股比例过低，对企业控制权过低，这是很多创始人在创业和融资过程中需要绝对警惕和避免的问题。
但是，在任正非看来，这都不是事。
事实上，任正非总持股比例已连续多年下降。据公开信息，2018年至2023年，任正非总持股比例分别为1.14%、1.04%、0.90%、0.84%、0.73%、0.65%；相反，华为持股员工数目连续增长，2018年至2023年分别为96768人、 104572人、 121269人、131507人、142315人、151796人。
当然，也有人找茬说，华为总员工人数20多万，却只有十几万人持股，显然是为了降低人力成本大量采用外包人员，甚至还有人指责华为虚拟受限股无实缴股本有违公司法等等。
类似种种歪理，大多可以归类为 “酸葡萄”心理。
当然，还有另一种心理，“你华为对员工这么好，不是破坏行业规范（潜规则）吗？”
这里有必要说明一下，华为持股筹划人数之所以比总员工人数少几万人，主要有两个原因，一是一部分海外员工由于受限于当地法律，无法到场华为持股筹划（另设有TUP鼓励筹划），二是由于一部分新员工，暂无法到场持股筹划。
02
创始股东反对全员持股
其实，任正非持股比例如此之低，不仅华为外很多专业人士有所不解，纵然是华为内，也遭遇过多次反对。
任正非在创建华为之初，就设计了员工持股制度，当然，最初并非全员，而是良好骨干。
由于缺钱，任正非就找了5个朋友每人凑了3500元，注册了华为公司，任正非和另外5位（只出钱不干活不管事），6个人均分股权，是华为的原始股东。
在华为经营最初的几年里，任正非就开始将自己不到20%的股份，分出一部分给了创业骨干和良好员工。
但是，当任正非想要将员工持股进一步推广的时候，华为最早的几位影子股东开始反对了。
在1990年，华为第一次股东会上，会上爆发激烈冲突，其他5位从不到场公司管理的原始股东，反对任正非的经营方向和思路。
任正非作为实际经营的股东，坚持要将代理产品所赚到的利润投入研发，研发更好的产品，招募更多的员工，占领更广阔的市场，给员工持股、扩大股份。
但其他5位股东认为：公司为啥要招那么多人，公司为啥投入这么多钱开发产品，风险太大，不如就做代理多分点钱。
其中有两三位股东反对比较激烈，导致会议开得很不好。
但任正非是实际经营者，态度强硬 ，加上一起参加会议的张燕燕、郑宝用、郭平、江西生等元老骨干的支持，公司要搞研发和员工持股的两个方向，还是被坚持下来了。
当然，那次会议之后，类似的股东会、董事会就很少再开了，后续几年的实际经营中，根本也都是任正非说了算，包罗研发、员工鼓励、员工持股等。
但为了能最终实现全员持股，华为付出很高的代价，将另外几位原始股东的股份收回。
或许，这也是为什么厥后任正非非常警惕投资人，始终坚持华为不上市，甚至连全球顶级投行的高管都拒见的原因之一。
03
高管建议老板增长股份
1997年启动谈判，到2000年，华为历时4年才渐渐收回了另外几位影子股东的股份，开始正式全面推行全员持股，所有员工股权（包罗任正非）均由华为工会代持。
2000年12月，任正非持有的3500万元（1.1%）单独剥离，至此，华为公司在工商注册的两个股东为华为公司工会和任正非，任正非的独立股东地位第一次得到确认。
但持股1.1%，这并不是任正非的最终目标。
任正非曾公开表达，希望自己所持的股权最终稀释到0.64%。
此后多年，任正非不断稀释自己所持股份，坚持让更多的华为员工持股，获取公司成长的收益。
2023年，任正非的这个愿望已经实现，股权比例为0.65%。
在任正非持股比例不断降低的过程中，虽然他自己不在意，但华为有高管就曾为他抱不平。
有华为高管就曾建议任正非：“老板你应该将股权比重提高到10%-15%，这样就有了法理层面的实际控制权，就不会像现在这么累了，成天花很多心思搞平衡。”
但这样的建议被任正非果断拒绝：“你以为你愿意，其他人都愿意？假设我要替自己着想，我当然应该支持股东拿多一点，由于我是最大股东；但是你们也不傻，你们还会去拉车吗？”
任正非在和田涛教授的沟通中表示：我当初这么做就没想过要走转头路，我们要的是理想，是胜利，不是利益。
“只要我不要钱、少要钱，世界就是我们的；如果我要钱、多要钱，世界就缩到我家了。”任正非说。
“人最大的自私是无私”，这就是任正非。
华为持股员工代表大会会议
回望华为一路走来，我们不得不感叹，华为本日被奉为经典的全员持股、股权鼓励机制，是有多么的来之不易。
任正非笑称员工持股是当年无意中的插花，没想到“本日竟开放得如此鲜艳，成就了华为的大事业”。
任正非常说自己什么也不懂，就是拎着一桶浆糊，把十几万员工粘在一起奋斗，那么看来，这全员持股又何尝不是这“一桶浆糊”呢？
确实，在商业上，任正非正是充分认识到了员工对财产自由度的追求这一最基础的人性动力，才有了华为30年的急剧扩张式发展，并以此形成了一套“以奋斗者为本”的财产鼓励和财产分配机制。
【附】华为历年股价及分红数据：
2010年，股价5.42元/股，每股分红2.98元；
2011年，股价5.42元/股，每股分红1.46元；
2012年，股价5.42元/股，每股分红1.41元；
2013年，股价5.42元/股，每股分红1.47元；
2014年，股价5.66元/股，每股分红1.90元；
2015年，股价5.90元/股，每股分红1.95元；
2016年，股价6.81元/股，每股分红1.53元；
2017年，股价7.85元/股，每股分红1.02元；
2018年，股价7.85元/股，每股分红1.05元；
2019年，股价7.85元/股，每股分红2.11元；
2020年，股价7.85元/股，每股分红1.86元；
2021年，股价7.85元/股，每股分红1.58元；
2022年，股价7.85元/股，每股分红1.61元；
2023年，股价7.85元/股，每股分红1.5元。
来源：https://view.inews.qq.com/k/20240630A023GG00
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