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最新一位二代接班了。
投资界消息，近日珀莱雅公司召开2024年第一次临时股东大会，进行管理层换届。此次公布了两个重大人事变更：
1、原珀莱雅公司联合首创人、董事兼总经理方玉友因个因缘故原由不再续任公司董事、总经理，未来仍为公司联合首创人兼董事会顾问，辅助公司战略规划及经营管理支持；
2、原珀莱雅公司副总经理侯亚孟被聘任为公司总经理。
至此，珀莱雅正式完成换帅，这位温州创二代来到舞台中心。这也是当前中国企业接班大潮的一个缩影。
温州老乡
打造300亿国产美妆巨头
珀莱雅的故事始于两位首创人方玉友，和他的姐夫侯军呈。
1992年，侯军呈离开温州老家来到义乌，开启他的第二次创业。不同于之前，这一次他做起化妆品批发生意，新公司名叫“燎原日化”。
九十年代的化妆品市场鱼龙混杂，且假冒伪劣遍地，侯军呈坚持不搞杂牌，只批发、代理有品牌的产品，于是第一年就亏了不少钱。但此后几年，他渐渐获得厂家和客户信任，相继成为小护士、羽西、大宝、兰贵人等的代理经销商，把营业额做到了义乌前三，慢慢站稳脚跟。
然而，品牌代理充满不确定性，想把事业做得长久，就一定要创立一个属于自己的品牌。
2003年，侯军呈和方玉友共同创办珀莱雅化妆品股份有限公司听起来既具有国际感，又易于消费者明白，不过，也由此常常被看作“山寨欧莱雅”。据当时的报道，侯军呈任董事长，持股55%，总经理方玉友持股40%，他们还找来一位副总曹良国，拥有5%的股份。
彼时，海外品牌占据国内80%的市场份额，珀莱雅想杀出重围并不是件容易的事，他们选择从三四线城市切入，设立专营店，走性价比路线。方玉友长期在公司一线，打磨配方、包装以及产品体系，但珀莱雅成立的前几年始终不温不火，没给市场留下太多印象。
破局在2007年左右。珀莱雅开始建立和补水之间的天然联想，营销层面请来大S徐熙媛代言，“深层补水专家”的形象开始深入人心。2008年，珀莱雅首次做到1亿营收，开始渐渐进入百货商场，与国际品牌正面对决，2013年左右跻身国内化妆品品牌头部阵营。
2017年，珀莱雅正式登陆港股。同时，在看到线上电商的红利后，公司将经营重心全面转向主攻线上，随着直播电商的兴起，珀莱雅与头部主播合作，打造不少了爆款产品，如红宝石系列、双抗系列、“早C晚A”等，尝到了大单品策略的甜头。这几年，消费者能明显感受到珀莱雅的一次次出圈。
在方玉友的带领下，2023年珀莱雅以89.05亿元的营收超越了上海家化（65.98亿元）、华熙生物（60.81亿元）和贝泰妮（34.31亿元），成为国产美妆的业绩龙头。停止9月13日收盘，珀莱雅市值337亿港元。方玉友也为其总经理生涯画上了圆满句号。
85后二代接班了
如今，侯亚孟走上舞台中心。
出生于1988年的侯亚孟是侯军呈之子，早年曾留学于加拿大，2014年进入珀莱雅，最早就职于电商部门。梳理公开报道的信息，侯亚孟在珀莱雅历任微商项目经理、首席新闻官、珀莱雅腾讯电商负责人等。
2021年9月，与侯军呈、方玉友一同创业的曹良国因个因缘故原由卸任董事、副总经理职务，侯亚孟进行接替，曹良国则开始带队培养公司的年轻管理层。至此，侯亚孟渐渐进入公司的核心管理层。
此外，侯亚孟还是海南檬亚企业咨询有限公司执行董事兼总经理、杭州彩棠化妆品有限公司执行董事兼总经理、PROYA BEAUTY MALAYSIA SDN. BHD.董事，其中彩棠为珀莱雅公司旗下的彩妆品牌。
但相比于他的父辈，外界对于侯亚孟依旧知之甚少。
2023年的一场商业论坛上，侯亚孟谈及国内美妆市场时提到，这个赛道特殊卷，新生代群体的消费理念正迅速变化，他们选择化妆品时，不仅考虑其品格和效果，还要考虑环境和社会影响。目前，科技创新已经成为中国美妆行业的主旋律，这股力量正推动国货品牌渐渐走向主流。
接棒以后，等待侯亚孟的是什么？如今的珀莱雅团体旗下拥有珀莱雅、彩棠、Off&Relax、悦芙媞、CORRECTORS、INSBAHA原色波塔、优资莱、韩雅等品牌，覆盖大众风雅护肤、彩妆、洗护、高功效护肤等领域。
根据最新财报，2024年上半年，珀莱雅营业收入约50.01亿元，同比增长37.9%；归属于上市公司股东的净利润约7.02亿元，同比增长40.48%。除了主品牌珀莱雅贡献了近40亿元的营收外，侯亚孟担任总经理的子品牌彩棠营收5.82亿元，另外Off&Relax品牌营收1.38亿元，两者营收同比增幅凌驾40%，大有成为团体第二发展曲线之势。
自客岁坐上国货美妆龙头交椅，珀莱雅正奔着年入百亿的目标而去，但也面对着州不确定性，例如营销本钱的急剧上升、新增长引擎是否真的出现、如何面对美妆市场的收缩等等。创业不易，守业更难，这也是摆在每一个接班人面前的困难。
侯亚孟曾被问及：接班过程充满挑衅，要如何接下家属的精力传承？他也坦然表示，羡慕已经走完了这段路的人。对于这位温州创二代来说，属于他的长征才刚刚开始。
新面孔
中国企业家接班潮
二代接班一幕正密集发生。
今年5月，锂业巨头天齐锂业发布公告，蒋卫平辞去公司董事长一职，女儿蒋安琪经董事会选举同意成为新任董事长，同时变更为公司法定代表人。
与大多数创二代接班路径相似，蒋安琪早已在天齐锂业磨炼数年：1987年出生，西南财经大学工商管理硕士，早在2016年，29岁的蒋安琪就已经开始担任天会团体副总经理，2022年4月起担任公司副董事长。从幕后走到台前，蒋安琪接过了父辈手里的权杖。
更为大众熟知的要数宗馥莉。2024年8月29日，杭州娃哈哈团体有限公司发生工商变更，宗庆后卸任法定代表人，董事长兼总经理职务，均由宗馥莉接任。在经历了送别父亲以及后续的一系列风波后，几经辗转后大权交接，宗馥莉终于正式执掌娃哈哈。
稍早之前，恒隆地产及恒隆团体发布联合公告称，陈启宗将退任团体董事长、执行董事及执行委员会主席等职位，由其子陈文博接任。至此，这个香港豪门迎来第三代掌门人。
出生于1983年，陈文博毕业于美国南加州大学，早年曾从事金融、审计及风险管理工作，直到2010年前后，他回到自家公司，入职恒隆团体上海分部。经过几年锻炼，2016年陈文博成为恒隆团体董事会执行董事，负责团体几个重大项目，直至今年正式完成交棒。
再往前看，类似的接班案例还有许多：客岁3月，四川刘汉元之女刘舒琪接棒，成为千亿市值通威股份新任掌门人；2023年，新希望投资团体发生工商变更，刘永好之女刘畅正式出任董事长，开始执掌家属投资；同样是客岁，光伏龙头天合光能董事长高纪凡拟分拆子公司江苏天合智慧上市，公司掌门人为他的90后女儿高海纯等等……
时至今日，家属传承摆在越来越多的企业面前。中国的第一代创业者在经历近40年的奋斗后，无论是企业资产还是家属财富都积累到一定规模，但同时他们也早已过了知天命的年纪，面对着退休。
于是，如何体面地将企业传承下去，成为了重中之重。波士顿家属企业研究协会的一组调查数据表明，30%的家属企业能够成功传到第二代，10%能够传到第三代，能够传到第四代的仅剩3%。
这意味着，成功的传承并非易事，以致是稀有。
传承不是财富的简单交接，更是企业价值观和经营理念的延续。梳理这些企业接班人，他们往往学历更高，见识更广，毕业于海外名校，学习金融、管理等经验。学成归来后，进入家属企业从基层做起，流转于各个业务部门，并一步步走向权力中心。
当他们扛起父辈大旗，一个未知的新期间开启了。
来源：https://view.inews.qq.com/k/20240916A047RX00
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