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娃哈哈全员持股制度名存实亡:有员工曾买45万股,一年分红36万
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1.娃哈哈集团曾全员持股,1999年改制时普通员工一人能买5000股-2万股,定价1元/股。持股后,“一元钱能分八九毛”,即若持股份额2万,每年有1.6万分红,能占年收入的一半。当时有员工一口气买下45万股,一年分红能拿36万元。
2.全员持股让娃哈哈留下了人才,也极具凝聚力。在2007年“达能娃哈哈之争”中,达能通过公开声明等方式,想挖娃哈哈干部,从内部分化瓦解,据老员工回想,“没有一个员工站到达能那里”。
3.全员持股也带来“大锅饭”,2018年,宗庆后主导下,以3元/股的价格将员工手中的股份收回,给出干股分红的答应,有不肯签字的人,娃哈哈有做出区别应对,有未出售股份的员工未得到当年每月1500元-2500元的津贴。
4.2024年宗馥莉接班,在9月回应今年不会取消分红前,多位娃哈哈员工透露,“干股分红将取消”的消息,是从极少人的内部会议中自上而下的转达,此前未明确发文件,但这一信号的确存在过。
5.凤凰网《风暴眼》从娃哈哈维权会相干人士处了解,法院接受了起诉材料,正在立案过程中,现在尚没有看到书面受理文书。现在到场维权的人员中,以近几年离职员工为主,在职员工因为顾虑到工作标题,现在还以观望和暗中表示支持的居多,只有小部分明确表达了维权意愿。
来源|凤凰网《风暴眼》
作者|李秋涵 编辑丨刘培
“宗馥莉时代”的娃哈哈,开始向集团内部最深层的汗青遗留标题开刀。9月初,媒体曝出娃哈哈集团员工的劳动合同被要求改签宏胜饮料集团,并取消“干股分红”, 有员工愤而成立维权委员会(下称“娃哈哈维权会”)。“干股分红”取消,之所以让这群娃哈哈员工如此愤怒,是因为动了 公司的“大动脉”。全员持股制度在娃哈哈集团已经实行20年之久,尽管在2018年,娃哈哈集团通过股份回购方案,将员工持股变成干股,但员工依然享有集团发展背后的分红收益。而这次突然传出分红取消,意味着娃哈哈集团最能体现“公平精神”的全员持股制度,成了汗青。滔天的声浪下,宗馥莉做出让步,并紧急召开娃哈哈第八届职工代表大会进行解释:“娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。分红将基于个人的岗位绩效,而非仅凭过往的资历或级别来分配。”但这似乎没有完全打消一些老员工的顾虑。他们,在已往的二十几年里,早已和全员持股制度融为一体。宗馥莉时代在改革上的诸多动作,拉远了他们和创二代之间的距离。在不安中,他们开始要求重新追溯宗庆后在世时实施的一项政策——2018年集团回购员工股份的正当性。这或许也加剧了宗馥莉二代接班过渡期的动荡。在厘革和阻挠、野心和牵绊的反复拉扯中,宗馥莉是否会放慢节奏,调试冲突,似乎也成了决定娃哈哈集团命运走向的最大谜团。
01
入股娃哈哈,借钱都要买
刘建国是加入娃哈哈集团的最早一批大门生,90年代,刚加入娃哈哈时,业务还主要集中在杭州地区,但发展势头好。和他同批入职的几十个大门生,此后遇上娃哈哈集团改制成了股东,敏捷实现了财产的上涨。杭州娃哈哈集团有限公司(下称“娃哈哈集团”),前身是杭州保灵儿童营养食品厂,1991年兼并罐头厂后更名为杭州娃哈哈食品集团有限公司,由杭州市上城区国资局100%持股。1999年,娃哈哈改制,在几番股权转让下,娃哈哈集团变成由上城区国资局持股46%,宗庆后持股29.4%,近2000名正式职工持股24.6%。
在当时改制大潮中,娃哈哈的改制并不彻底,娃哈哈员工持股和国资持股并行的结构,保留至今。改制完成之后,按照职工持股会章程,正式职工入职满一年,就能持股。到2003年,娃哈哈几乎“全员持股”。刘建国回想称,当时普通员工一人能买5000股-2万股,定价1元/股。持股后,“一元钱能分八九毛”,即如果持股份额2万,每年约有1.6万的分红。他还记得当时的一位向导,一口气买了45万股,一年光分红就能拿36万元。这是一笔稳定又可观的收入。到2000年左右,刘建国持有4万多股,年收入有7万块。这种薪资水平在杭州很罕见,他当时甚至跟随潮流,花五六千块买了一部三星手机,“那时没有理财概念,娃哈哈内部买手机的人很多”。这些影象碎片和当时持股证明文件一样带有鲜明的时代烙印。员工持股后,会收到一张持股证明,就像“奖状”一样,刘建国说,后来变成了银行存折容貌,如果因为职级和年限变动,新增股份额度会逐行列出。员工通过持股,共享集团发展红利的模式,也得到了高度的凝聚力。这在2007年发作的“达娃之争”中展现得极尽描摹。当时,与娃哈哈合作近十年的法国饮料巨头达能,欲低价收购宗庆后在娃哈哈集团体系外的公司股份,遭到了宗庆后的猛烈反对。同样在2000年前就入职娃哈哈的前员工谢永强回想,当时达能通过公开声明等方式,想挖娃哈哈干部,从内部分化瓦解,“没有一个员工站到达能那里,都不消内部稳定军心,宗总(指宗庆后)有这样的自大,他信赖娃哈哈的员工”。
达娃之争时,娃哈哈员工对宗庆后的“应援” 图源/《宗庆后:万有引力》一书
达能亚洲高管在诉讼中称,是由于宗庆后“通过优厚的工资和资金,使得达能与娃哈哈合资企业的高管绝对效忠于他”。职工持股会挂靠的娃哈哈职工工会,当时也扮演重要角色。达能与娃哈哈有39家合资企业,“职工工会”是合资企业的员工代表,“职工持股会”则是合资企业的股东之一,有资格将达能告上法庭,诉讼理由为“损害侵权”——当时乐百氏与娃哈哈是竞争对手,达能董事却身兼娃哈哈合资公司与乐百氏的董事长,可以起诉“达能董事违反竞业禁止”。立案后,工会只需提交一个审理报告,达能在39家合资公司的外方股份随时会被查封,起诉后,达能在国外上市公司的股票应声落地,达能转而要求和谈。这只是当年达娃之争数十起诉讼中的一场。谢永强对这场起诉还有印象,他表示,身为个人,在这场起诉中并未做什么,但如果需要员工签署协议等程序,他“也会毫不犹豫的起诉达能”。如今再提及当年轰轰烈烈的“达娃之争”,谢永强的语气里依然流露着难以掩盖的骄傲。达娃风波发作第二年,王珂大学刚刚结业,通过校招进入娃哈哈,然后一呆就是10多年。他回想刚入职娃哈哈的那段时间时,声音激越。他表示,那是他人生中很快乐的一段日子,他不但拿着同龄人羡慕的丰厚薪水,而且还交到了人生好友,职业和朋友双收,娃哈哈更像是他那代年轻人的精神园地。娃哈哈内部有顺畅的晋升机制,因为工作优异,不断得到提拔,王珂后期直接向宗庆后汇报。对宗庆后,他很敬重, “他不是那种高高在上的大老板,真的像是大家长”。他曾想一辈子扎根在娃哈哈集团。这个阶段的娃哈哈集团发展迅猛,2013年,娃哈哈实现营收782.8亿元,创下汗青新高,几乎是1999年的40倍。而同年农夫山泉的营收规模只有90亿、统一集团的饮品收入不外140亿。宗庆后也因此多次登顶中国内地富豪榜。
02
全员持股的红与黑
娃哈哈集团员工的年收入通常有基本薪资、绩效奖金和分红组成,分红占比能到50%,随着职级越高、在娃哈哈工作时间越长,分红占比也就越大。在全员持股的最初十来年,娃哈哈集团和员工收入都呈现出明显的上升趋势。2013年后,娃哈哈似乎失去了“动力”,新品乏力,销量下滑。而这时新消费品牌迭出、互联网科技巨头崛起,娃哈哈员工收入也失去了上风。2008年娃哈哈给王珂带来的收入光环,到2018年已经没有了,这时加上分红,他一年收入也照旧10多万,而和他一样的同龄人,进入阿里巴巴,年薪几十万已经不是新鲜事。娃哈哈的持股机制产生的标题也愈发明显。因为员工基本薪资在已往十年期间上涨幅度不大,收入仍旧主要靠分红,而分红机制跟绩效不挂钩,导致能力强、晚入职的员工拿到的收入也并不一定高。随着工龄见长,愈来愈丰厚的分红回报,的确会滋养人的惰性。“大锅饭”让这家老牌企业,至今都展现出一种工作上的低效和痴钝。
娃哈哈产品系列 图源/娃哈哈官网
娃哈哈供应商的一名送货司机向凤凰网《风暴眼》分享了一次今年给娃哈哈工厂送货的经历。他早上7点,载满一车货拉到娃哈哈基地,但等待娃哈哈员工卸货等了一上午。在他的催促下,10点半时,库管尝试去叫叉车工,来操作叉车卸货,但对方还在吃饭,库管也叫不动。一直到12点半,他才成功卸货离开。他也曾给统一、康师傅送过货,因此对比感很猛烈,他表示 “人家照旧人力卸货,效率都比这快,通常货运已往,不到1个小时就卸完离开了”。2020年后加入娃哈哈的渠道端员工王培龙,将接触的一些老员工称为“老爷”。他表示,大家执行力没标题,但不爱动脑筋,只按部就班,做多少天真烂漫,“都没压力,也没激情”。对娃哈哈实行多年的联销体,他感受更深,和传统的经销商先拿货再返钱不同,娃哈哈是先给钱再拿货,“经销商自己报份额,每年卖够份额就行,每个品定了最低量,不好卖的产品他们就不推,做经销商的都有大客户,就把量压给酒店、大公司集中消费,所以散客一度基本上买不到娃哈哈产品”,在2024年娃哈哈流量暴涨前,在他所在地区的一家超市,有10箱娃哈哈一年都没有卖完过。为了改变“大锅饭”现象,2018年,宗庆后出面,代表娃哈哈对员工持股制度做出庞大调整——由职工持股会将员工持有的股份全部回购。似乎作为补偿,回购后,员工虽不直接持股,而是作为干股依然享有分红。根据当时娃哈哈公关人士对媒体的回应,详细做法是:按原来职工持股额作为干股重新分配,分配体现多劳多得原则,干股分红金额与原来保持不变,而且在企业效益增长的情况下会有提升。尽管,娃哈哈集团对外宣称,股权为自愿收回。但是凤凰网《风暴眼》接触到的不少员工回想称,当时很多员工并不肯将股份出售,“3元的价格太低了”,但碍于宗庆后的威望,答应了还有“干股”和未来的分红,所以签下了协议。也有员工不肯签字。不肯签字的人,娃哈哈会做出区别应对,根据裁判文书网的记录,没有签字回购的员工,在2018年则未像其他回购的员工一样得到当年每月1500元-2500元的津贴。长期研究公司治理的复旦大学管理学院副教授唐跃军告诉凤凰网《风暴眼》,职工持股不一定就会滋生“大锅饭”,他以同样有职工持股会的华为为例,华为设置了虚拟受限股制度和TUP操持,不断实施动态配股、动态分红,能让股份和分红与个人、团队业绩体现紧密挂钩。据他观察,娃哈哈此前的职工持股没有采用相干动态激励机制设计,可能导致出现“大锅饭”标题,而后续回购股份后给出的所谓“干股分红”制度,本质上是一种“利润分享操持”,“现在很多公司对干股概念含糊不清,其实如果是已经拿到手的干股,通常只会根据持股比例来得到分红”,唐跃军表示,回购后,员工本质上已经跟股份没有了关联。在他看来,娃哈哈想改变大锅饭现象,并非只有回购股份一个办法。用股份留住员工和“利润分享操持”,一个是用长期利益留住员工,一个偏向于短期激励,不能简单评判哪种更好,而是要看是否满足“动态激励相容”的原则。“可以考虑厘革和创新相干机制,让持股比例以及股利分红更有动态性,根据员工的业绩体现和公司业绩实施动态股权激励,而不是简单的一刀切。”但当时,股份被回购并未激起员工的反对声浪,是因为2018年-2023年,员工还能拿到公司以“干股分红”名义发出的那笔钱,但到了宗馥莉真正接棒后,情况有些不同了。
03
“宗馥莉时代”
2018年,对宗馥莉而言,也是转折点。一直在娃哈哈集团体系外锻炼的宗馥莉正式到场集团管理。同年4月,她担当娃哈哈集团品牌公关部部长,2020年3月起兼任娃哈哈集团销售公司副总经理, 2021年12月正式担当娃哈哈集团副董事长兼总经理。这期间,性格上更果断的宗馥莉,体现出了和父亲治理风格上迥然不同的一面——在对待员工工作效率上的标题,会体现得更直接,将分红跟绩效挂钩,针对40岁以上老员工更为严苛,这跟员工长期以来所习惯的宗庆后式的宽厚“家文化”完全不同,也引发内部不少争议。私下里,不少老员工会称宗馥莉为“大小姐”,怨气不小。
父女之间经营理念的差异,在娃哈哈内部已不是秘密。在两人都向导公司的那几年,“对中高层是很折磨的时间,”一位娃哈哈中高层员工表示,那时面临两父女截然不同的指令,“只能谁的声音大听谁的”。王珂任职时,感受很猛烈,尤其是在因为想吸引年轻人,宗馥莉决定换掉娃哈哈品牌20多年代言人王力宏上——内部未协定好时,宗馥莉就已公开表示“不喜欢王力宏”,“有审美疲劳”,王珂说,王力宏和娃哈哈合作了20年,一直喊宗庆后“大哥”,宗馥莉的表达可能让他们二人关系有些尴尬。但不得不说的一面是,宗馥莉急于改变集团内部员工的状态,将娃哈哈引向现代企业轨道。在旧有的薪酬制度上,当时还未完全掌权的宗馥莉就已经试图改变原有的模式,将分红跟员工绩效挂钩,2018年后,随着宗馥莉在娃哈哈管理上到场得越深,很多老员工的分红也在下降。至少有两位员工表示,分红下降了4成。上述的诸多矛盾,或许也加剧了宗馥莉在父亲去世后,全面接管娃哈哈集团的动荡。今年2月宗庆后去世后,宗馥莉因为任免高管,在内部掀起巨浪,先是网上流传宗馥莉辞职书, 8月29日,宗馥莉又突然回归,正式接任娃哈哈集团董事长一职, 同时原来的董监高等多位高管退出。全面掌舵后的宗馥莉,当想要迈步更大,取消干股分红待遇时,一定遭遇更大的反击。这一次,或许比其以往面临的形势更严肃。娃哈哈维权会人士表示,包括集团的创业元老、离职员工和在职员工,已有超过50名娃哈哈员工提起诉讼,有千人表达了愿意参加维权的意愿。这固然在娃哈哈集团上万人规模比例并不高。因为取消“干股分红”政策,影响着上万名员工,其中影响最大的就是老员工,他们工龄长,股份份额高,每年分红收益也多,一旦取消干股分红,可能意味着每年的数十万分红不复存在。同时,如果按要求把劳动合同改签到宗馥莉掌控多年的宏胜饮料集团,很多人担心薪资待遇会进一步下滑。不少员工告诉凤凰网《风暴眼》,宏胜饮料集团广泛收入要低于娃哈哈集团,“同等职级的员工,收入能低一半”。如果遇上裁人,按照新签劳动合同的时间来计算工作时长,裁人时赔偿也会少一大部分。在维权事件发酵半个多月后,宗馥莉提前召开职工代表大会,做出了适当让步,宣布娃哈哈不取消分红,但是分红将严格跟绩效挂钩。这种激励作用,虽能缓和一时告急关系,但本质上依然是在对持股制度进行调整。这被不少员工视为缓兵之计,“今年有,那明年、后年还会有吗?”,娃哈哈维权会相干人士对凤凰网《风暴眼》表示。针对娃哈哈员工比年干股分红收益变化、2018年股份回购定价、对40岁以上大龄员工的调整等标题,凤凰网《风暴眼》致函求证娃哈哈集团,停止发稿前未得到回应。
04
重新清算回购方案:是否定价过低?
想要顺利通过接班过渡期的考验,宗馥莉眼下要解决的一个迫切标题——老员工们要求重新清算6年前的股权回购方案的正当性。很多员工尽管在2018年股权回购方案时签字同意,但是在遭遇种种厘革后,开始对股权回购产生种种质疑。娃哈哈维权会相干人士告诉凤凰网《风暴眼》,他们的主要诉求是,确认2018年的股权回购行为无效,还要求对当时的回购资金来源、回购价格做阐明等。对于娃哈哈员工诉求2018年的股份回购协议无效,多位律师告诉凤凰网《风暴眼》,因为早期已经签署协议,几年后再颠覆,难度很大。通常情况下,企业回购职工股权时的定价上,大成律师事务所专门关注股权投资类争议的合伙人熊攀律师介绍,一样平常采用两种方式,一是根据当时公司的净资产来计算退股价格,一是根据购买时的章程或协议约定定价。在娃哈哈事件中,根据凤凰网《风暴眼》得到的当时股份回购协议,提到根据2017年度会员代表大会特别决议,每股回购价共计3元,其中2元以特别分红回报的方式支付,剩余1元双方按原《杭州娃哈哈集团有限公司职工持股会章程》的规定和本协议约定的条件及方式作为股份回购价格。这意味着,关于1元的股份回购价格上,或曾有章程约定,但别的2元的特别分红定价依据是什么外界不得而知。在娃哈哈维权会相干人士看来,如果不回购股份,只要三年就能达到相近的收益,这相当于一次性用3年的收益能力,买断了未来的收益权。股权回购定价是否过低?一位不肯具名的执业领域为公司证券、兼并收购的律师提到,如果当初有回购的定价约定,就按照约定办理,如果没有,那就需要在公平和自愿的基础上由双方协商确定。因为无法获知是否有详细约定,还无法准确判断。不外他强调,“职工股权回购性质上属于民事法律行为,对于回购定价并没有法律强制性规定,价格只要是双方当事人通过自由协商的方式达成一致意见,就可以形成”。尽管当时已自愿签署协议,但如果真的存在股权定价过低标题,也有探讨空间。熊攀律师表示,职工和公司在股份价值的判断上,可能存在信息的不对称,也容易构成一个显失公平的交易格局,在这种情况下,职工个人可以行使《民法典》第一百五十一条的撤销权,但撤销权有行使期间限制,需要符合两个条件,其中一个就是要从股权回购行为发生之日起5年老手使这一权益,超过5年无权再行使。而2018年实行的股权回购,距今已经已往6年时间。但值得注意的是,2018年股份回购之后6年时间员工没有立刻维权,这是因为中间有一段时间按照了相应交易条件在操作,即给到干股分红,“在这个意义上来说,这就可以作为证据来证明,当时的回购存在额外的交易条件,即有干股分红。尽管现在员工手中没有干股的协议,2018年-2023年发下的分红即能作为一个凭证,”熊攀表示。这也意味着如果娃哈哈取消干股分红,员工有依据可进行起诉。现在娃哈哈维权会希望通过诉讼让“回购协议无效”,这不受5年行使时间限制,但需满足合同无效的事由,如违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效;违背公序良俗的民事法律行为无效;行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。“证明难度较大”,熊攀表示。凤凰网《风暴眼》从娃哈哈维权会相干人士处了解,法院接受了起诉材料,正在立案过程中,现在尚没有看到书面受理文书。现在到场维权的人员中,以近几年离职员工为主,而在职员工因为顾虑到工作标题,现在还以观望和暗中表示支持的居多,只有小部分明确表达了维权意愿。在娃哈哈已往形成的稳健保守的治理方式,遭遇变化时,势必影响复杂的劳资关系。尤其这项存在20多年的全员持股制度,几乎比宗馥莉接班路启动得还要早,宗馥莉的大刀阔斧,在缺少父亲威信力的庇佑下,面临诸多挑战。接下来,娃哈哈命运走向如何,二代接班能否完成父辈未竟之事,成了这家饮料巨头的谜题。
(应受访者要求,文中职工名均为化名。)
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