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【环球网财经综合报道】2025年开年，郑州银行（002936）在业界掀起了一场“抢人大战”，旨在从国有大行、领先股份行及头部城商行中挖人，以强化其管理团队。
1月7日，郑州银行发布公告，正式启动对总行公司条线总司理（副总司理）、总行资产负债管理部总司理（副总司理）及各支行行长（副行长）的招聘。此次招聘对候选人的要求颇高，不仅需具备丰富的相关工作履历，还必须在大型金融机构中担当过相应的高级职务。特别是对于公司条线和资产负债管理部的总司理职位，郑州银行明确表示，特别优秀者不受招聘人数和年龄限定。
事实上，郑州银行对高管人才的需求并非一时之需。近年来，该银行领导层变动频仍，多个关键职位出现空缺。特别是在2024年，包括原董事长王天宇在内的多位高管因各种原因离职，使得郑州银行的高管团队一度处于残缺状态。为了填补这些空缺并提升管理团队的整体实力，郑州银行不得不加大招聘力度，从外部引进优秀人才。
值得留意的是，郑州银行新任行长李红就是在这样的背景下临危奉命的。作为一位在金融范畴拥有丰富履历的管理者，李红将承担起领导郑州银行走出逆境、实现转型的重任。然而，她面临的挑战并不小。近年来，郑州银行业绩表现不佳，尤其是房地产行业不良贷款率居高不下，成为制约其发展的核心问题之一。
财报数据显示，2024年前三季度，郑州银行实现营业收入90.41亿元，同比下滑13.71%；实现归母净利润22.44亿元，同比下滑18.41%，是42家A股上市银行中，营业收入和归母净利润下滑幅度最大的。
在此背景下，郑州银行的高管“抢人大战”无疑具有重要意义。通过引进优秀人才，郑州银行有望加强其管理团队的整体实力，提升谋划服从和服务质量，从而为其未来的发展奠定坚实基础。然而，如何有效应对不良贷款问题、实现业绩的稳步增长，仍旧是郑州银行需要面对的重要挑战。（水手）
来源：https://view.inews.qq.com/k/20250111A039MA00
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