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图源：搜狐网
蓝鲸新闻1月18日讯（记者翟智超）当外界认为“赵明离职是假消息”时，荣耀一纸赵明辞任CEO公告，又让外界吃惊不已，原来这一次传言属实。
根据公告，“赵明因个人原因辞去公司董事、CEO等相干职务。董事会决定由李健先生接替赵明先生开展工作。”
让外界稍感突然的是，当前荣耀正处于IPO关键期，为何会选择在此时辞任？而赵明在告别信中的那句，“当你以为很容易，什么都掌控的时候，恰恰是危急到来的时候”，更不难让人疑问，这背后究竟藏着怎样的故事。
在IPO前夕荣耀新投资人的参加、股东股权的变化，会是导火索吗？根据《首次公开辟行股票注册管理办法》的明确要求，赵明的离任，是否会影响控制权和管理团队稳定，从而拦阻IPO进程？李健是谁，又可否赶超“赵明”，带领荣耀走向新的“李健”时代？
荣耀目前拥有23位股东
众所周知，荣耀当前正处于IPO关键期，外界对其关注度颇高。而在2024年12月28日荣耀官宣股改已完成前，其曾引入了多位股东。
2024年10月31日，荣耀曾获得一轮融资，引入了包括中国电信、中金资本旗下基金、基石旗下基金、特发基金以及新一轮代理商投资平台（金石星耀）等新股东。蓝鲸新闻记者此前曾报道，该轮融资，共涉及七位投资人，另有两位”神秘人”未向外界披露。
随后2024年12月18日，荣耀股东有发生过一次变更。杭州微同股权投资合伙企业（有限合伙）退出，新增金石星耀（深圳）智能装备私募股权投资基金合伙企业（有限合伙）、嘉兴特耀为中创业投资合伙企业（有限合伙）、马鞍山金瑞基石股权投资合伙企业（有限合伙）等7家企业。
彼时，荣耀回复蓝鲸新闻记者称，12月18日这次股权变更仅是股东自身股权架构安排调整。但至于股东是何原因退出，是否有新的资金需求，照旧对荣耀发展产生了新的见解，外界无从知晓；外界也同样不清晰，新增的几家股东是前一股东拆分而来，照旧全新投资人。
但可以明确的是，在上述股东发生变化之后，截至目前，荣耀股东层由23家股东组成，股东数量并不少。除去10月31日引入的股东外，还包括深圳市智信新信息技术有限公司、深圳市鹏程新信息技术合伙企业（有限合伙）、深圳国资协同发展私募基金合伙企业（有限合伙）、京东方科技集团股份有限公司以及中国移动等。
从工商资料来看，目前无法看出各自持有的股权比例。不过，从排序情况来看，深圳国资下属国信资本有限责任公司排在第一位。
不问可知，企业经营过程中，作为投资方，股东有绝对的话语权。而作为职业经理人，既要保证企业稳步向上发展，也要满意股东的期待，这过程中存在诸多摩擦之处。
一位券商投行人士向蓝鲸新闻记者分析道，“荣耀股东众多，其中既有国资，也有像经销商、零部件供应商等。他们对荣耀的未来有着明确期待，都盼望荣耀能尽快上市，从而实现手中股权的变现。但如今荣耀手机的市场影响力出现下降，这是否与股东期待不一致？固然也不排除是，因为诸如管理权限等题目，无法达成一致所致等。”
经营逻辑与商业变现
赵明的离职是否与股东有分歧，外界无从知晓，但据赵明在内部信中透露，“2024年公司完成了利润、奖金预算目标，收益良好，收入、销量达成率也较为可观，期待2025年荣耀能够更上一层楼。”
完成了利润等指标，但仍选择离去，外界不难迷惑，这是否与股东的经营理念，或股东有更高的要求相干？
尽管赵明带领荣耀在高端市场和海外市场取得了一定成绩，但在华为强势回归以及其他国产品牌丰富产品线崛起背景下，荣耀的市场份额仍受到挤压。
赵明多次在公开场合宣称，“华为的回归让行业布满了活力、竞争力和挑战，荣耀最好的致敬方式就是用最强的产品、以最好的状态与华为竞争”。然而现实情况是，重新回归手机市场的华为，确实抢占了荣耀的部门市场份额。
据Canalys数据显示，荣耀在2024年前三个季度，其在中国大陆的市场份额不断下降，分别为16%、15%、15%，而第四季度甚至掉出了前五位置，其市场份额已低于14%。
与之形成鲜明对比的是，华为在2024年回归后市场份额不断提升，每个季度都保持着较高的增长率。2024年Q1-Q4，华为在中国大陆的市场份额分别为17%、15%、16%以及17%。与此同时，在过去的四个季度中，华为每个季度的同比增长分别为70%、41%、24%以及24%。
另也有分析认为，荣耀曾被市场称为“小华为”，部门消费者购买荣耀，正是看重其继承了华为的一些优势，但这种优势能持续多久，不得而知。
“眼下荣耀正处于IPO前夕，急需提升估值，这样的业绩表现让董事会倍感压力，管理层变动或成为必然选择。”一位金融分析师向蓝鲸新闻记者表示。
未来李健将靠什么取胜？
公开资料显示，赵明于1998年参加华为，历任华为CDMA/WiMAX/TD-SCDMA产品线总裁、全球无线解决方案贩卖部部长、意大利代表处代表、西欧地区部副总裁等职位。
2015年，赵明接任荣耀奇迹部总裁，全面负责荣耀业务。在华为体系下的荣耀定位于互联网手机品牌，在他的带领下，荣耀在贩卖额和销量方面持续多个季度成为中国互联网手机第一品牌，并在2020年一度成为中国Top2手机品牌。
2020年11月17日，华为宣布决定整体出售荣耀业务资产，收购方为深圳市智信新信息技术有限公司，赵明随即成为荣耀终端有限公司CEO。
从华为独立出来的荣耀面临一系列逆境，但在赵明的带领下，新荣耀仅用4个月时间，就完成包括研发、产品、供应链和市场等体系的构建。在大众的普遍认知里，赵明堪称荣耀的灵魂人物。
那么赵明的突然离职，让业界不禁产生疑问，荣耀未来的发展是否会缺赵明？
手机品牌战略顾问李旭在担当蓝鲸新闻记者采访时表示，“从市场竞争层面来看，荣耀已经在消费者心中初步树立起品牌形象，收获了一批忠实用户。况且，智能手机行业的竞争比拼的并非个人本领，而是企业的综合气力，其中涵盖技术创新本领、供应链管理本领以及市场营销本领等多个关键要素。”
“固然，赵明离职后，荣耀必然会面临一系列挑战与机遇。短期内，团队需要时间去适应新的向导风格与管理模式，市场也会对荣耀的后续走向持观望态度。这极有可能影响荣耀的市场表现，在产品推广和用户信心方面，大概会承受一定压力，考验继任者李健的时候到了。”上述人士增补道。
继任者李健2001年参加华为，2017年进入华为监事会。在华为工作期间，他深度参与战略管理和全球化布局，积累了丰富经验，还参与过华为公司的重大改革和战略制定。2021年，李健参加新荣耀，先后担任管理团队核心成员、副董事长、董事、人力资源部总裁等职务。
另外，2025年国内手机市场竞争愈发激烈，头部厂商格局从5家变为6家。vivo执行副总裁胡柏山判断，未来2-3年国内手机市场的竞争将进入更为胶着的状态。如此背景之下，对于李健来说，未来可否带荣耀平稳驶向IPO，还需继续关注。
来源：https://view.inews.qq.com/k/20250118A06UYJ00
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