金融圈集体降薪？

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金融圈成为在地产，教培，互联网后又一个开始“整理”的行业？
上个月，市场曾有传言称监管要求各大公募基金公司2019年以后年薪300万以上的薪酬全部退还。但随后，监管人士及多家基金公司对此进行了否认，表示没有相关文件公布。
同时，有报道指出，目前公募基金行业正在面临多轮查抄，包括证监局的异地交叉查抄、股东的内审以及国家审计署的驻场审计查抄。这些查抄是严监管政策导向的体现，旨在保护投资者利益，优化行业发展生态。
此外，2024年4月12日国务院印发的《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》中提出，要完善与策划绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。这表明基金行业薪酬改革是局势所趋，但具体的改革措施和力度大概因各家基金公司情况而异。
所以，根据目前有限的信息来看，目前关于基金经理退300万以上薪水的传闻已被监管和基金公司方面否认，但行业薪酬改革和监管趋严是未来发展的方向。后续是否会有进一步的政策出台，还需持续关注监管动态。
不外就在过去的一个周末，又有传闻金融行业开始遭受“整理”。
有人提到，大概两三年前，投行就开始降薪，原来头部投行的应届生月工资都在3.5w左右，还不算奖金，工作几年，年薪百万的大有人在。


还有自媒体提到，中字头的头部投行要求退回过去超发的22亿奖金。
但投行在金融圈并不占大头，2024年开始对泛金融圈“整理”。
首先，商业银行，招商银行提到要破除“精英论”，破除的行动之一就是要降薪。笔者也问过一些银行的朋侪，降薪确实有，一些待遇好的部门大概降薪更多一些，原则上就是凌驾标准的需要降，具体标准大概不同银行不同地区有差异。一些银行的供应商也反馈，预算都在砍。


小红书上搜索银行降薪，看到的都是相关信息，关键是有两个点许多人提及，一个是银行的基层员工希望银行高层先降，一个是分行的员工希望总行先降。
这也是人之常情，分行、支行，基层员工，都是负担了一线的服务人物以及考核指标，工资奖金相对于总行和领导来说，肯定是少的，如果要降薪，他们认为肯定要从上面开始。
其次，私募牌照发放开始更加严酷，商业银行也不能代销私募基金。
然后，就是开头提到的公募基金降薪，根据财联社报道，部分央企公募基金已启动退薪工作，但退薪标准并不是传闻的300万元或者290万元，而是达到一定标准后，部分退回。


其他还有量化和券商研究所，据传也有整改。包括之前开策略会，一般会去旅游城市，开完会会带基金经理去旅游，现在这些活动都被禁止了。私下炒股之类的活动更是明令禁止，包括拿亲朋好友的账户管钱，违规会受到重办。
种种迹象表明，金融行业进入了一个调整期，不管降薪是多大幅度，都代表了监管层的刻意，金融行业虚高的薪资会被整改，金融业的高薪不是不可以，而是要有业绩背书。
帮用户客户赚到钱了，自己的高薪也合情公道。而不是拿着别人的钱投资，自己旱涝保收。
另外，北大中国经济研究中心主人姚洋也表示，目前金融行业的薪酬虚高，因此要降低金融行业的团体薪酬。政策不是为了惩罚，而是降低金融行业的吸引力，让最优秀的人才能回流一部分到实业，特别是高新技术产业。
大家都知道我们芯片被卡脖子，再譬如最近的人工智能，我们固然有起步，但并不领先，在其他领域也有许多区域需要突破，因此还是需要更多年轻人投入到这股风起云涌的科技变革中去，通过调整行业薪酬这根指挥棒，让更多年轻人愿意学离理工科，愿意搞科研，愿意进入科技产业或者实业。


笔者当年高考的时候口号是“学好数理化，走遍天下都不怕”，后续风向确实有变化，金融、商科等专业都更热，如今20年风水轮流转，金融行业推高资产泡沫，人才供大于需，对经济的弊大于利，是时候调整一下了。
当然，金融行业团体降薪，对房产，高端白酒，高档餐饮的影响肯定是有的，大家对这块的投资要更加谨慎。
那么，大家怎么看呢？如果您是在金融行业工作，您有什么看法，接待留言区讨论。
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来源：https://view.inews.qq.com/k/20240702A04XRY00
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