中国人寿总裁作出拟定，“蔡李配”的期间就此开启

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李祝用的任职无疑为两家头部险企的合作与竞争注入了新的活力，也推动了行业整体水平的进一步提拔。泉源 | 燕梳师院继原总裁蔡希良升任中国人寿董事长后，总裁之位的继任者不停是业内的焦点。这把“将位”花落谁家，悬念迭起、空中楼阁。克日，一则消息被公开，将这场接棒谜题拨云见日。

总裁拟定在情人节的早上，人保老哥为国寿老哥送去了一位“老将”。2月14日，中国人寿保险（团体）公司（下称“中国人寿”）官网披露，受中心构造部领导委托，中心构造部有关干部局负责同志出席中国人寿干部会议，宣布中心决定：李祝用同志任中国人寿党委副书记。


一般情况下，公司党委书记担当董事长、党委副书记担当总裁。也就是说，李祝用或将担当公司总裁之职。
2024年8月底，中国人寿的高层架构迎来了重要调整。蔡希良接替白涛出任党委书记，同时继承担当总裁一职。短短两个月后，证监会监察局副局长仲晖林也被调任为中纪委国家监委驻中国人寿纪检监察组组长，并进入党委班子。这一系列动作，再次凸显了中国人寿内部人事结构的深度变化。
事实上，中国人保与中国人寿之间长期存在高管互派的传统。早在2024年5月，黄本尧就从人保资产管理公司总裁的位置上调至中国人寿，担当副总裁，并兼任国寿投资保险资产管理公司总裁。而随着李祝用的加盟，中国人寿的现任管理团队中，已有两位高管来自中国人保体系。
值得注意的是，李祝用更是成为中国人寿重组改制后，首位由中国人保直接培养并提拔的总裁。这种跨机构的人才流动，不仅强化了两家保险巨头之间的联系，也预示着中国人寿将来战略方向可能迎来新的变革契机。

与人保交手的二十七年李祝用在保险领域深耕了近30年，而27年时间“奉献”给了中国人保。与其他高管不同的是，他涉足的是法律。自1998年8月踏入中国人保的大门后，便开启了他一路向上的职业征程。从最初法律部的普通一员，到逐步提拔为负责人、副总经理，再到掌管法律与合规、风险管理等核心部门的总经理，李祝用花了近20年时间。
此中，命运的齿轮转动于上市。2003年7月，人保财险、人保资产成立，股改工作落地。同年11月，人保财险在港交所挂牌上市。时隔五年，中国人保提出了整体上市计划，并于2012年成功上市港交所，2018年正式上市上交所。
整体上市后，李祝用进入了团体领导班子成为副总裁。两年后，2020年出任董秘，同年又获委任为执行董事。
李祝用的职业生涯远不止于此。他同时兼任中诚信托董事长、人保香港副董事长等多个重要职务，甚至还曾执掌人保金服、担当兴业银行董事。
这时，有不少“为何空降国寿总裁？”的声音出现了。
实际上，李祝用与中国人寿的适配度很高。他法学背景深厚，拥有本、硕、博三级学位，且长期深耕保险的法律与合规领域。加之基于当前低利率大背景下，法律专业出身能有效应对寿险行业利差损风险。
再者，在“偿二代二期”全面实施之下，保险业合规成本持续攀升。李祝用作为原保监会系统成长起来的法律专家，深谙羁系逻辑与人保合规体系的搭建经验，其跨团体任职可能带有羁系层推动行业尺度统一化的深层意图。这既符合中心防范金融风险的总体部署，又能通过高管轮岗打破团体间管理经验壁垒。
回看中国人寿提出的“333战略”，核心在于“积极培育三大新增长极（养老、健康、理财）、着力打造三大新上市平台、深入实施三大工程”。要推动这一战略顺利落地，需要一位既懂风险管理又擅长资本运作的领军人物，而李祝用恰好具备这样的综合能力。
综上所述，李祝用担当中国人寿党委副书记、拟任总裁是团体战略考量的结果。

四大副部级险企“将帅”集齐

随着李祝用的到来，中国人寿的“二把手”之位已然揭晓（按照惯例）。至此，国内四大副部级险企的一、二把手高管团队已全部到位，堪称一场保险业高层结构的“收官之战”。
此中，赵鹏在2023年11月便已获批担当中国人保党委副书记、总裁，随后丁向群于2024年12月获批担当中国人保党委书记、董事长。赵鹏于2023年11月获批担当公司党委副书记、总裁赵鹏；蔡希良作为中国人寿党委书记、董事长的任职资格于2024年12月正式获批。随后，李祝用担当党委副书记、拟任总裁。
别的，中国太平、中国信保等企业同样迎来了高管更迭。中国太平由尹兆君担当董事长、李可东出任总经理，而中国信保则由王浩接棒党委书记、董事长一职，盛和泰担当党委副书记、总经理。
在四大副部级险企的高层调整中，“将帅”换防呈现出两种主要模式：一种是内部提拔，比方中国人寿和中国太平的新任董事长，均从企业内部选拔产生，体现了对内部人才培养和经验传承的重视；另一种则是外部空降，如中国人保的一把手丁向群以及中国人寿的二把手李祝用，他们的任命突破了企业内部范围，带来了外部新鲜血液与全新视角。
有业内资深人士表示，“副部级保险央企的将帅往往传递出多重积极信号，包括贯彻落实保险业新‘国十条’、强化羁系、推动高质量发展、探索行业发展新战略与策略、推动领导层多元化等。”
此次李祝用的任职，无疑为两家头部险企的合作与竞争注入了新的活力，也推动了行业整体水平的进一步提拔。2025年，作为中国人寿“十四五”规划的收官之年，同时也是新任“一二把手”履职的第一个完整年度，这一年注定不会平静。

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