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据媒体报道，国考报名进入第六天，截至20日16时，根据中公教诲提供的统计数字，中央构造及其直属机构2022年度考试任命公务员专题网站共有77.8万人提交报名申请，同比去年增长超20万人，匀称竞争比为19∶1，已经进入报名“井喷”期。目前国考报名的最热门岗位是西藏自治区邮政管理局阿里地域邮政管理局一级主任科员及以下一职，竞争比为2245∶1；其次是全国总工会中国机器冶金建材工会办公室一级主任科员及以下这一职，竞争比为2016∶1。
每年国考报名都会引起媒体关注，实时更新国考报名流数，这是因为国考报名在专题网站同一进行，信息完全公开。这是国考报名与其他单元招录的最大不同，也是国考报名者众多的缘故原由之一。基于此，虽然我国存在国考热，但对国考报名流数，以及一些单元的招录比，其实不必过度关注。因为这其中有相称数量的报名者是“打酱油”，先报名再说。
国考报名积年来一直存在几个特性。
一是“弃考”者占报考者的比例高达30%以上，2021年度国考在报名阶段共有157.6万人通过用人单元的资格审查，笔试当天共有101.7万人现实参加考试，凌驾三分之一弃考。2020年度国考共有143.7万人通过了用人单元的资格审查，96.5万人现实参加考试，也有约三分之一弃考。对于今年的国考，有人预测终极报名流数会达到180万，但即便报名流数达到180万，终极也会有60万以上的弃考。
这是因为有不少报考者，有“先报再说”的心态，随着参加选调生考试、考研，以及其他单元的招聘，在正式考试时就会放弃参考。这也符合高校结业生就业形势，明年将有909万大学结业生结业，对于高校结业生来说，多一个选择就多一条路，报考国考，也是把握大概的机遇。
二是报考冷热不均，有的岗位竞争比(考录比)为几千报名者抢一个岗位，有的岗位则无人问津，零报考。如2021年度国考，有95个职位无人报考，别的完成第一轮招录后，有445个职位没有招到合格的人，而进行补录，共补录1990人。
竞争比高，其实也不意味着岗位就特殊抢手，而是因为报王谢槛比较低，如学历为本科，没有专业限制，这是适合很多想试一试学生的岗位，所以就报考者众，而那些报名流数较少的岗位，有的是因为报王谢槛很高，有学历、专业、英语成绩、基层工作经历等明白限制，有的则是因为环境比较艰苦，是偏远地域的基层岗位。
这也符合报考者的心态。选择公务员岗位，报考者既要分析自己的条件是否适合，又要分析岗位的工作环境、事业发展空间。在国考招录中，中央构造的公务员岗位，是比基层的公务员岗位更抢手、热门的。改变这一状态，须要进步基层岗位的吸引力，让去基层岗位工作的年轻人能看到职业与事业发展的远景。
三是国考的透明度，给报考者公平竞争的平台，这也为国考吸引众多报考者。我国公务员招录，实验“逢进必考”，被以为黑白常公平的。而观察显示，高校结业生最关注的就是公平竞争、公平就业。
国考的以上特点启示，从求职者角度看，要给高校结业生创造良好的就业环境，必须提倡公平就业，进步招聘任人的透明度，同时要结合岗位的现实用人须要，确定合理的学历要求，国家构造公务员招录要带头扭转唯名校、唯学历论。从用人单元角度看，在人才市场上，要吸引优秀人才，就必须进步职业的吸引力，仅仅教诲年轻人到基层去是无法让基层得到优秀人才的。公务员报考的冷热不均，与教师招聘的冷热不均，都反映出现实的地域差距、岗位差距，基层的公务员招考也遭遇零报考，折射增强基层岗位建设的紧迫性。
总体看来，国考热以及国考报考冷热不均还反映我国高校结业生的就业选择过于会合，会合在少数行业与岗位，这导致这些行业与岗位的竞争激烈。应对严峻的高校结业生就业形势，就要拓宽学生的就业选择，从“会合就业”到“分散就业”、“多元就业”。 |
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