被白玉兰抛弃的大女主们,被飞天捧起来了。 前几天,第三十四届飞天奖在厦门举行,赵丽颖依附《风吹半夏》许半夏一角乐成获得飞天奖优秀女演员奖。 不少人猜测是这几年白玉兰奖的打击太大,三年提名三年陪跑,所以赵丽颖这次根本没抱得奖的希望。 所以开奖那一刻,赵丽颖是头发也没打理,围巾也还挂在脖子上,乃至没准备获奖感言,现场颁奖时刻忍不住的流泪。 但赵丽颖这一奖却成为了当晚讨论度最高的奖项,也让内娱85花格局再次震三震。 四大古偶出生不停挣扎在流量里的摆烂85花,如今终于有人“背叛”飞升了。 至于白玉兰的失意,很多人都感觉不必放在心上。 前两年先是热依扎依附《山海情》入围白玉兰却遗憾收场,输给了当年《三十而已》的童谣,坚固的大女性输给了大房手撕小三。 结果姐第二年直接拿下飞天奖。 而后胡歌周迅二封白玉兰最佳男女主,乃至压过了《漫长的季节》里范伟细腻的演技。 因此,这两年白玉兰奖的含金量在观众心里也是持续走低。 如今赵丽颖的意难平再次被飞天奖弥补,这份的认可和肯定的含金量已经远高于白玉兰。 对于赵丽颖得奖这件事,大人还是真心祝福的。 归根到底,赵丽颖为了转型付出的积极是有目共睹的,从古偶镶边到女主,再到真正的大女主,演技越来越精湛。 对脚本的挑选也越来越有层次和挑衅,哪怕是古偶都是付出了实打实的积极。 从村头小芳到如今的闪闪发光的大明星,真正印证了那句“他们都不看到你,偏偏你最争气。” 但,演员这个行业起码还有个奔头,奖项和财产总能赢得一个。 而咱们平凡打工人,苦苦打工只为了领导上级的饼和那点一拖再拖的养老金,休息7天还是拼拼凑凑出来的调休。 每一个快乐的下长假必定的伴随着7天以上工作日的痛苦,有种休过之后就不顾打工人死活的感觉。 遇上值班、周末单休的环境,工作日直接加倍。 这种模式真的很像打饼和面一样:水多了就加点面,面多了再加点水。 工作中心给放放假,假放多了就多上上班,年复一年,只有饼越来越大... 看似是为了方便大家,增加福利,但获得的只有无尽的疲惫和被打乱的生活节奏,以及堆积如山、奔涌而来的工作量。 那么,既然调休这么难受,人人吐槽,为啥我们还要搞调休?调休真的是最合理的休假方式吗?! 调休为什么这么令人反感 打乱了工作/生活节奏 虽说大家都羡慕自由职业和说走就走的观光,但对于大部分人来说,还是需要有秩序的生活。 固定的工作时间和休息时间,这能让我们对生活有足够的稳固感和可控感。 而当这种节奏被打破的时候,就会损害我们的自主需要,出现非常糟糕的工作态度和表现。 这就是为啥调休补班的工作日,每个人都会心生怨气,一心只想摸鱼,根本不想干活。 只能说不想干活真的是生理反应,绝对不是我们本人想要摸鱼。 希望上面明白的是,比起调来调去的调休和统一安排的全国会合性休息,打工人们需要的是对休假的自主支配权。 毕竟渴了想喝水、饿了想吃饭,和按头喝水、按头吃饭还是有很大本质上的区别的。 # 一连工作double倦怠感 对于部分单休的同学来说,调休还不如不休,每调走一个休息日,就要至少连上14个工作日,就是说生产队得驴也得休息吧... 每周凌驾工作时间40小时的人很轻易出现职业倦怠,就说每天八小时,五天工作日真的是有科学根据的。 假如超出工作时间一连工作,人的前额皮质的大脑回路中的功能性毗连减慢,会导致认知能力和工作能力下降,反而越工作越焦急,越积极越低效。 而身材达到劳损极限时的压力超载状态,不但会让我们身心俱疲,乃至还会产生病症的恶性压力。 so,人并不是机器,不能单纯的看为简单的加减法。 这就好比一天一口气吃完21顿饭,然后一周不吃饭了,固然看很离谱,但调休其实就是这个原理。 比起这样,大人感觉我还是更愿意一天吃三顿饭。 失去感远宏大于获得感 举个例子,先给你1w块奖金,又要回去5000;和直接给你5000块,大噶觉得哪种发钱方式更让人快乐。 大人感觉大部分同学应该都会选后者。 因为对于前者,我们的关注点会在失去上,后者则是直接的得到,体验感会好很多。 从心理学的角度来说,在人类进化的过程中,就形成了一种负面偏差,人们会格外的讨厌损失,这会让我们体会到“被剥削”的痛苦。 同样,周末沐日少休一天的损失感,也宏大于工作日多休一天的获得感。 so,虽说是一加一减总数没变,但这么一倒腾,总有一种从自己兜里往外掏钱的感觉。 总得来说,不能说调休有多反人类,但是起码我反对! 我们为啥一定要调休? 先来说说为啥我们会陷入“虽休必调”的制度里。 1999年,国务院修订了《全国年节及纪念日放假办法》,那一年中国人民就迎来了有史以来的第一个国庆7天“黄金周”。 不过,明显3天的假期怎么才气硬凑成7天呢,于是调休诞生了。 最初就是全国沐日旅游部际协调集会办公室提出了调休制度。 看这办公室名字大家也应该明白了,调休的初衷就是为了让大家给大家一个机会出去旅游,调解经济结构。 总之目的就是费钱,让大家狠狠消费。 当时,一个国庆黄金周,旅游综合收入就达到了141亿。 对于当时的人来说,虽说是凑来的小长假,但也是平淡生活中的一点惊喜。 对于每天都在面对“惊喜”“不测”“突发加班”的我们来说,调休就是在挑衅我们精神状态的底线。 同时,这两年越多越多人的感受到法定沐日就像一个谎言。 账面上看中国人休的假确实是越来越多了,但是账面之外,年轻的打工人日益增加的疲惫指数往往难以计量。 事实上,元旦、春节、五一和国庆还是加起来只有可怜的七天假期。 比起其他国家,假期也是少得可怜,总是显得更是格外勤奋... 另外,从经济的角度来看,这两年“黄金周”的效益也并不灵了。 如今居民收入水平稳固了,消费结构也进入了稳固状态,躺尸的人仍然在躺尸,爱旅游的也并不喜欢人挤人的黄金周... 清华大学沐日制度改革课题组的调研,近几年调休出来的黄金周对整年旅游收入的增加并无实质性的贡献。 啥时候能不上班? 不上班还能心安理得在家躺着,对于平凡人来说,也只剩下退休这一条路了。 而且这两年的退休年龄一延再延,几乎很难不吃不喝零收入等退休... 不过,大人也可以给大家提供一些新思路,少上几天班还是有大概的。 毕竟目前不少地方已经开始实行四天and四天半工作制了。 比如国内的乐视视频发布公告公布,从2023年1月1日起就开始实行四天半工作制。 最重要的是,工资依旧保持不变。 不得不说乐视真的是很神奇的且离谱的公司,老板持续在外休假不管不顾,员工躺平摸鱼,赚点小钱。 感觉全靠《甄嬛传》的版权收入和租金活着... 这种自由养老的工作模式,如今又开始实行四天半工作制,大人只能说:嫉妒! 但这新工作模式也不是国内公司头一个了,在2022年2月的时候,携程也开始实行3+2工作模式。 每周三、周五可实行或逐步推行1~2天的混合办公,也就是,周三周五可以自选办公地点。 而2021年的混合办公试验数据显示,对绩效无明显影响,离职率也下降了。 咱就说怎么才气让公司老板尽快看到这个实验数据。 国外其实更加“猖狂”,2015年冰岛最开始推行了四天工作制,之后新西兰和芬兰总统也提议试行。 去年6月份,英国开启了世界规模最大的四天工作制试验。 收藏好!!!四天工作制部分试点公司 试验采用「100:80:100」模型:员工获得100%的工资,工作时间是原来的80%,产出保持之前的100%。 虽说工作量没变,但总比如今时不时地晚上、周六日加个班要很多多少了。 从目前的调查结果显示,根本上就是试过的人都说好,不论是公司还是员工。 dbq老板,真的有一种如今就想跳槽的感觉了。 而今年,就连内卷大国韩国,也准备开始实行4天工作制了,并且在我们的国庆日和中秋节都开始放假(不理解但羡慕... 其实,归根到底人们并不是对于调休的过分的、无理的抗拒,而是我们对于任人摆布的对抗。 合同上朝九晚五的工作,其实是996;5+2的工作模式,其实是随时都能被老板联系到;节沐日的休息也是拆了东墙补西墙。 我们持续性的被工作支配,但自己能支配的时间、生活、金钱却越来越少。 需要休息的不但仅是身材休眠的夜晚,还有我们精神喘气的时间。 来源:https://view.inews.qq.com/k/20240926A02M3A00 免责声明:如果侵犯了您的权益,请联系站长,我们会及时删除侵权内容,谢谢合作! |