一. 德国选择党的移民政策 德国极右翼政党选择党（AfD）一直以来以激进的排外和反移民态度著称，其基本纲领主张立刻停息一切形式的移民。2024年初曾因在波茨坦内部会议中将臭名昭著的 “再移民（Re-migration）”列入议程，而引起全国大范围的抗议。该词也曾被评为德国“年度恶词”，其含义是指将大量具有移民背景的”融入表现不良好“的人驱逐出德国，乃至包括已经获得或拥有德国国籍，或出生在德国的具有移民背景的德国公民。 而选项党的支持者中却不乏移民和具有移民背景的人，包括一些在德国的华人移民，都认为选项党反对的是“灾黎“，而自己只要努力工作就会受到“保护”。所以这篇文章讲一下选项党在其竞选纲领（Wahlprogramm）中关于来自国外的专业技术类劳动力（Fachkraft）政策。 二. 竞选纲领：劳动力市场的三等公民制 引用其在2025年竞选纲领中的原话：
这套方针早已不仅仅停留在夸大优先雇佣本国公民的”经济民族主义（economic nationalism）“的范畴。选项党并没有仅仅停留在“德国优先”，而是额外区分了“欧洲移民”（不是“欧盟”）和“其他国家移民”，早就超出了单纯的经济和政治的考量。 那么”欧洲“的外国人和非”欧洲“的外国人最大的区别是什么？种族与肤色。 如果选项党只是夸大“德国人优先”，那么所有外国人都应当属于“次要”类别。那么在“次要“类别里，继续判断的标准却不是“谁能胜任工作”，而是基于种族和肤色。所以选项党主张的只是披着经济主义外衣的种族主义，而第一步就是试图在劳动力市场中再次构建了一个新的等级秩序。 德国公民 > 欧洲移民 > 非欧洲移民 三. 职场”潜规则“ ≠ 法律系统化歧视 一个很容易被混淆的概念是，很多人认为德国职场一直存在了上面这种“潜规则”并不足为奇。但是雇主怎么选择员工的“潜规则”，和行政权力通过系统化的歧视限制雇员完全是两回事。雇主盼望找本国人，大多数是因为语言和沟通难度低，是简单的出于自己思量，某种程度有合理性。德国选择党试图通过行政干预，让你即使德语已经和母语水平一样，能力也更强，简单因为肤色和种族就依然会被排除在这岗位外，完全超出了一般的职场潜规则范畴。 与英美澳等移民国家差别，目前在德国，外国人找工作，并不必要雇主开具“本国人无法胜任该工作”的证明，而是”及格制“，只必要获得工作合同后，满足劳工局的基本的要求（薪资与专业匹配度），任何国家的外国人都可以从劳工局和外管局获得工作允许。 所以在劳动力市场中，德国选择党试图构建的环境是：同一份工作，只要一个德国人/东欧“酒鬼”/南欧“懒人”能够满足这份工作的最基本要求，就不应该去雇佣一个非欧洲的外国员工，哪怕你的能力和技术都比前面的人强，语言也和母语者一样水平。这一政策并不是在保护“本国人”，而是保护”白人“，所以以”保护本国人工作“为由为之辩护并不可信。 至于如何实现？其实比你想象的要简单的很，只必要在行政层面，增强对非欧洲员工的审核难度，延长时间，对雇主制造足够高的本钱，雇主在出于自身长处思量下就会在最开始的阶段主动落实“白人优先”。 四. 从劳动力市场到国家种族主义 值得注意的是，现在一些欧洲国家（奥地利/瑞士/荷兰）大概是几十年前的德国，已经在实施类似的政策，但是存在并不代表合理，就像100年前华人在国外还只能修铁路，黑人只能在种植园摘棉花，但是现在在国外我们可以自由的享受读书和工作的权利，也是一代一代人争取过来的平等。绝对的平等或许不存在，不代表就应该放弃追求和争取更多的平等机遇。对很多德国选项党的辩护者来说，如果你们能拿出勇气，把自己对白人至上主义者的同情和辩护拿出来百分之一，都会让你现在生存的环境变的更好。 当然，德国选择党的这一套理念并不会止步于劳动力市场，最终目的是应用在整个社会秩序，在方方面面构建种族主义的歧视体系，包括将非欧洲的外国人彻底剥离出一切的社会保障体系（医保，社保，失业金，养老金等）。鉴于很多外来移民是接受经济民族主义的，他们宁愿学右翼去底层互害，也不愿学左翼去争取平等，接受自己在白人之下做”二等公民“，只要下面还有三等公民（印度裔，中东裔，非裔等）。但是问题是，在选择党试图构建的秩序中你已经是三等公民了，而在这之下，是没有四等公民的，if you are not white, you are not right （非白即错）。 最后再引用一句德国选项党的一句竞选标语：工作必须值得（德语：Arbeit muss sich lohnen），或许这是对的，工作必须值得，但是一些人的工作比外国人的工作”更“值得。 来源：https://view.inews.qq.com/k/20250211A01H3F00 免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！ |
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