路透社3月21日援引4名印度政府官员的消息爆料称，印度政府耗时4年、规模达230亿美元的制造业扶持计划未能实现目标，该计划将不再延期。 早在2023年，印度在世界银行的榜单上就被认为是“全球最难做买卖的国家”之一。 外企在印度频频遭遇打压，如小米、OPPO、vivo等中资手机企业以及三星电子等都曾被印度政府处罚，这使得印度被称作“外企坟场”。 究竟上，印度一直试图抓住全球供应链重构的机遇，高调推进“印度制造”计划，还宣称要接过中国“世界工厂”的接力棒。 然而，西方媒体持续揭露印度营商环境的深层弊端，指出其在政策稳定性、基础设施、劳动力效率等方面与中国存在显著差距。 这也导致跨国企业对印度市场的热情逐渐冷却，最终落户者寥寥。 政策混乱与官僚主义：外企的“致命伤”印度营商环境的最大痛点之一，是其复杂且缺乏透明度的政策体系。 印度分散的民主治理模式导致政策频繁变动，地方与中心政策往往脱节，企业难以预测经营环境。 例如三星在该地区的家电工厂多次遭遇罢工，上百工人被捕。 这些事件在中国严格的劳动管理体系下几乎难以想象，凸显了印度政策执行的混乱。 此外，印度的官僚主义作风令外企苦不堪言。 从项目审批到税收优惠，繁琐的流程常使企业耗费数年时间。 这种低效的行政体系不仅增加了企业的时间本钱，更削弱了印度对全球资本的吸引力。 基础设施短板：制约制造业发展的“瓶颈”基础设施落后是印度难以复制中国制造业奇迹的关键因素。 尽管印度近年来加大了基建投资，但电力、交通、物流等范畴的短板依然显著。 以水资源为例，红星新闻消息，2024年印度科技重镇班加罗尔遭遇严峻缺水危机，严峻影响了企业的生产效率。 类似的问题在印度各地普遍存在，严峻制约了制造业的发展。 相比之下，中国拥有全球最完善的基础设施网络。 即便是在中美贸易战背景下，中国的基础设施优势仍让众多企业难以割舍。 印度虽试图模仿，但基建能力的滞后使其在吸引外资时处于劣势。 劳工与法律问题：外企的“隐形枷锁”印度的劳动力市场看似庞大，但效率低下且劳资纠纷频发。 苹果在印度的生产转移计划受阻，部分原因在于本地工人的技能程度与中国存在差距，同时频繁的罢工和抗议活动扰乱了生产秩序。 此外，印度的法律体系复杂且缺乏稳定性，“追溯税”等政策让外企感捣⒀圆。 例如，沃达丰曾因印度政府的税务追溯立法陷入诉讼，最终被迫支付巨额税款，此类案例严峻打击了外资信心。 中国则通过稳定的政策和高效的法律体系，为企业提供了可预测的经营环境。 劳资关系的严格羁系减少了纠纷，而完善的知识产权保护制度也增强了企业的长期投资意愿。 这种对比让印度在吸引高端制造业时显得力不从心。 供应链与进口限制：削弱产业竞争力印度对中国零部件的进口限制进一步削弱了其产业竞争力。 中国拥有全球最完备的供应链生态，企业可轻松获取各类零部件，而印度的高关税和繁琐海关流程导致生产本钱飙升。 在半导体等高科技范畴，印度的劣势尤为明显。 2023年，富士康与印度Vedanta集团的195亿美元半导体合作项目最终告吹，折射出印度在高端产业上的供应链短板。 近些年来，外企从印度撤离的情况屡见不鲜。 众多企业在印度的履历，袒露出印度营商环境中恶劣的循环状态。 其政策缺乏稳定性，使得企业投资面对极大风险；基础设施发展滞后，大幅进步了企业运营本钱；各类法律纠纷不断，更是加重企业负担。 如此种种，最终致使外企无奈选择离开，转而投向其他市场。 与之形成鲜明对比的是，中国有着稳定的政策环境，基础设施高效便利，供应链成熟完善。 这让中国在全球制造业范畴始终保持着首选地位。 即便当前部分产业出现向东南亚转移的趋势，但综合各方面因素，印度仍旧难以企及中国所具备的优势，无法取代中国在全球制造业中的关键位置。 结语西方媒体普遍认为，印度若想成为“世界工厂”，必须跨越政策、基建、法律等多重障碍。 然而，从目前的情况来看，印度在这些范畴的改革进展缓慢，与中国的差距并未缩小。 正如《华盛顿邮报》所言，中国留下的“高标准阴影”让印度难以企及。 在政策和基础设施真正改善之前，印度吸引外资的愿景恐怕只能是镜花水月。 对于全球企业而言，印度或许仍是一个充满潜力的市场，但其营商环境的重重弊端，使其在短期内难以成为中国的真正替代者。 参考资料： 中国新闻网：“印度制造”的野心与挑衅，2023-06-26 金羊网：印度三星工厂持续爆发罢工，上百工人被捕，2024-09-18 红星新闻：“印度硅谷”严峻缺水，IT精英们纷纷逃回老家！隔壁邦挖墙脚：来我这，供水管够，2024-04-02 光明网：严查外资 天价税单袒露印度经济转型阵痛，2025-02-12 台海网：台媒：富士康公布退出印度半导体合资公司，2023-07-12 环球时报：想取代“中国制造”，“印度制造”计划失败2025-03-22 来源：https://view.inews.qq.com/k/20250324A08Y1Y00 免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！ |
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