“坞学”回归，又是一个人情世故十级课程

花学绝版，坞学承上。

“尴尬9分钟”名场面还历历在目，《五十公里桃花坞》仍旧抓马不断。

如今坞学再出新里程碑：《尴尬的乐队》。

仅围绕桃花坞组乐队内容，便让汤晶媚、任敏、宋茜三位女星轮番“炸”热搜。

有支持者为她们鸣不平，也有网友对她们进行全方面吐槽。

网络围绕《尴尬的乐队》三位主角掰头不断，甚至还出现了另一嘉宾孙怡客串的“番外篇”，俨然有再成黑红爆款的趋势。

但捋一捋过程，其实《尴尬的乐队》篇章真没多少泼天狗血，只是每个人都在做自己觉得没问题的事，最终却出了大问题，又是极适合当职场案例赏析的范本。

前情，项目提案重现，任敏组乐队。

由于老大姐宋丹丹暂时因高反退出，在提案环节，老成员开心地扬弃了联欢晚会环节，但新成员任敏有点遗憾，因为她为表演专门练了半个月的歌。

于是任敏想组个乐队唱歌，因为唱功一般，便取名“半吊子乐队”。

她首选拉前期很支持自己唱歌的嘉宾汤晶媚入伙，两人一拍即合，汤晶媚积极保举了同宿舍的专业选手宋茜，以及认为可沟通的备选成员孙怡等人。

发展，任敏佛系搞事业，汤晶媚积极举措。

确定好做乐队，任敏便和汤晶媚开始摇人，率先拉了任敏同宿舍的好朋友鸟鸟当观众，但随后两位初创成员性格上的差别便体现出来。

发起人任敏想先陪同挚友鸟鸟做饭，友谊第一，事业放后面。

合伙人汤晶媚则是效率派，第一时间向意向成员发起沟通，一下午都在积极摇人。

从这里便可以看出任敏和汤晶媚对搞项目的态度很差别，一个比较随意，另一个接到任务便想快速出效果效果，而且，两个对乐队的界说其实也有误差。

汤晶媚看起来更像是搞个分工明确的综合乐队，所以邀请鸟鸟时，对方一表达自己没这方面才艺，她便改为邀请对方当观众。

任敏主要是想圆没能唱歌的遗憾，更像是想组个以自己为核心的乐队。

她率先找的队员都是关系好的嘉宾，摇人亦不急迫，后续环节也体现，任敏初心也是鼓励自己唱歌，对自己起的“半吊子乐队”名字很有感情。

由于汤晶媚听了乐队便迅速上头，再加上她提议邀请宋茜等人的建议任敏也表达了认同，两个人便稀里糊涂的觉得懂了对方。

低谷，摇人碰壁，汤晶媚受挫。

对于乐队提议，汤晶媚沟通的嘉宾都选择拒绝。

王鹤棣对乐队不感兴趣。

孙怡表态自己是来享受生活的，言外之意不想太折腾。

江疏影则认为乐队方案完成难度很高。

一次次被拒绝的汤晶媚逐渐迷茫，心态差不多也崩了，这中间还埋了个伏笔，汤晶媚在人情关系处理上不是那么擅长。

与孙怡、王鹤棣沟通时，她便因为比喻不当被孙怡吐槽“道德绑架”，典型公司里实力一般但很积极的同事，活做的多，事却不一定干得漂亮。

沟通了一圈，汤晶媚也开始怀疑乐队方案的可行性，便选择向同宿舍专业人士宋茜征求意见，对方听取汤晶媚收集的问题后，给出了自己的想法。

演变，项目分裂，新项目诞生。

大部分嘉宾拒绝组队的原因，主要是觉得自己不专业，搞不定一个VOCAL为主的乐队，因为不知道最初是任敏为唱歌提出组乐队，宋茜便没思量唱歌。

她觉得可以学习、成长为主基调，组一队人学习自己喜好的乐器，能学多少是多少，最终互助个简单的曲子，并给出了“从零开始”的概念，后续被认同为新乐队名。

汤晶媚对宋茜的建议非常认可，两人针对新项目进行新一轮的摇人，李嘉琦、孟子义等人都对学乐器很感兴趣，积极表态想要参与。

发现没？汤晶媚还有一个特点，特殊容易受别人的观点影响。

任敏想要组乐队，给出“半吊子乐队”概念，她刹时便被说服，江疏影给她分析非专业人士玩乐队实现效果有多难，她便开始摇摆。

待宋茜提议学乐器主打一个成长时，汤晶媚又立马兴奋起来，整个过程几乎都没有一个自己坚定执着想要的东西，需要从伙伴身上寻找安全感。

这种性格的人，如果有个强力的领导者能把她放在符合的位置，会是很优秀的执行者（跟着宋茜摇人时的体现就很好），但如果让她当主导者，便容易翻车了。

这便给她与任敏的矛盾埋下伏笔。

汤晶媚积极参与的原因是想做事变，至于这个事变是按任敏的想法做，照旧按其他人的建议做，她并没有什么明确的目标，执行过程中便不断偏移。

而任敏找汤晶媚和自己一起组乐队，却是默认对方认可的是自己，自己是发起人，对方是合伙人，主次有序，东西应该围绕自己的创意和决定展开。

发作，揭开矛盾。

搞定新项目计划后，汤晶媚找到任敏，体现她提议的方案摇不到人，自己和宋茜等人商量后组了个搞乐器的乐队，询问任敏是否有兴趣加入。

汤晶媚认为新乐队的定位与任敏一开始的想法不一样，如果对方只想唱王菲的歌，两边只能分开做；任敏则觉得，自己作为发起人提案，拉汤晶媚入伙，反被对方踢出局。

同时，任敏也感到自己对汤晶媚的信任被辜负，发信息要求对方给自己一个解释。

此时后加入宋茜等人才知道最初是任敏提议组乐队。

由于后续入伙的人是想玩乐器，不可能给任敏当伴奏，但任敏已经认为他们窃取了自己的点子，为了不让矛盾加深，宋茜便建议放弃乐队概念做别的东西。

不明真相的孟子义则认为既有想法做就应该坚持到底，待发现众人是因为任敏是最终提案人而苦恼时，说出了经典的“用别的人创意还不想带人玩”总结。

这个环节任敏、汤晶媚、宋茜皆有支持者，却也同样被吐槽的很惨。

任敏被吐槽的原因是她提出方案却不积极执行。

最难的摇人环节都是汤晶媚处理，对方花费大量精力又不断碰壁，这些理论上应该是任敏去负担的，她对自己发起人的责任，不够重视。

用创意把汤晶媚拉入伙，却又把项目晾在一边，对合伙人来说，其实有点不付责任，这便让积极于找活干的汤晶媚功劳占比最高，间接成了整个项目的主导人物。

类似现象，其实职场上很常见。

如果一个项目的发起者疏忽了过程的参与，压力便会转嫁给跑在一线努力执行的合伙人，当对方投入凌驾发起人时，便很容易会将自己当成主导者。

汤晶媚被吐槽“剽窃项目”。

站在任敏视角。

上午向合伙人提的方案晚上被告知别人拉了人入伙但要做新项目并且不打算带自己，肯定会觉得自己的方案被剽窃，情感上难以接受。

站在汤晶媚视角。

你这个项目我试了不可行，但我已经付出这么多，并且发现可以搞成另一个模式，你要同意就一起做新的，你如果差别意，我俩就分开做，反正也不一样。

客观来说，汤晶媚被吐槽，弄错自己的定位是根源。

在任敏提议的乐队里，她是被拉入伙的人，对方是制定者，她是执行者，但在现实执行里，她热情过了头，把自己当成可以决定项目变革的主导人。

这便导致发起者觉得她反客为主，被她拉入伙的人，也因为被拖累而觉得她多管闲事，职场上，如果没有弄清自己的定位，做的越多，错的越多。

尤其是在自己沟通本领与情商都不足的情况下，真的不要过于积极独自去揽活，听取建议很重要，大概你的出发点是善意，效果却可能会鸡飞蛋打。

宋茜被吐槽抱团支持汤晶媚。

看完正片就可以发现，宋茜被骂根本上是被误伤，她在过程中并不知道任敏的存在，待发现汤晶媚和任敏的矛盾后，也第一个决定放弃自己的方案。

但认识职场的同学都清楚，因宋茜这种情况背锅同样广泛。

人际关系就是这么复杂，不管她加入的原因是什么，也不管她提出的项目和任敏的有什么区别，当她和汤晶媚组队时，便天然会处于尴尬立场。

因为生活不是综艺，人们没有天主视角，大部分情况下只能根据效果判断问题。

就像任敏宿舍几位嘉宾一样，当他们看到任敏哭了时，不会执着于弄清她与汤晶媚谁对谁错，只会下意识选择心疼任敏，因为他们关注的效果是朋友受伤了。

在这方面，宋茜看的显着比汤晶媚通透。

在对方不知道如何把问题解释清楚时，她干脆让对方甩锅给自己，一方面是想帮同事分担压力，另一方面，也是因为这个问题不可能真正解释清楚。

效果已经在那里，过程究竟如何，其实已经没有那么重要了，放在普通职场，也多会囫囵过去，这点在“尴尬的乐队”结局里亦体现的淋漓尽致。

结局，放弃追究对错，彼此“面子”收场。

汤晶媚选择上门向任敏道歉，想要解释清楚自己最初摇不到人后来逐渐跑偏到另一个项目的过程，试图告诉任敏不是想踢对方出局而是东西不一样。

已经控制住情绪的任敏，则选择将此事含糊过去。

她打断了汤晶媚的解释，不再追究原因，纯粹把这件事界说成误会，夸赞汤晶媚直性子，自己看得太重，你好我好各人好才是正途。

很典型的客气话，两个人最终都是把问题揭过，而不是去分析真相、责任。

因为过程与她们，的确没有什么意义了。

效果摆在那里，纠结于过程，要么是任敏误会了汤晶媚，要么是汤晶媚“扬弃”了任敏，要么两人因为关注点差别彼此都无法说服对方。

无论哪种结局，都处于关系已经有裂痕的状态，穷究只会让彼此都陷入尴尬对峙局面，于是，职场囫囵大法出现，两人以“大和解”收尾，至于和的是什么？大概是人情世故吧。

每个人都希望要个黑白真假、是非对错，但立场、出发点、视角的差别，注定让很多东西没办法有个清晰的黑白面，含糊便成了各人倾向去选择的解题方式。