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社保已经交够15年,需不需要继续缴纳?应当分两类情况来确定

2021-8-25 21:26| 发布者:我说| 查看:136| 评论:0

摘要:很多人都知道,退休领取养老金,必要养老保险缴费15年。可是缴够15年以后呢?是不是可以停止缴费了呢?实际上,我们国家的参保分为单位职工参保和灵活就业参保两大类。单位职工参保。单位职工参保是强制性的。不仅仅

很多人都知道,退休领取养老金,必要养老保险缴费15年。可是缴够15年以后呢?是不是可以停止缴费了呢?

实际上,我们国家的参保分为单位职工参保和灵活就业参保两大类。

单位职工参保。

单位职工参保是强制性的。不仅仅是单位的义务,着实也是劳动者的义务。

《劳动法》中的第七十二条明文规定:用人单位和劳动者必须依法到场社会保险,缴纳社会保险费。这种情况下,用人单位和劳动者协商,不缴纳社会保险的行为就是违法的,也是无效的。

按照《社会保险法》的规定,职工应当到场基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,保险费按照规定由职工和用人单位承担。

《社会保险法》还规定了从职工工资中代扣代缴职工承担的个人社保费,是单位的权力。权力对应着义务。如果用人单位没有按时给职工缴纳社保,劳动者在维权的时候,单位补缴还必要缴纳每日万分之五的滞纳金。

法律是督促用人单位给职工缴纳社保的。《劳动合同法》第38条、第46条规定,单位不给职工缴纳社保,劳动者可以以没有签订没有缴纳社保为由解除劳动合同,同时可以要求经济补偿的。这是为数不多的劳动者片面解除劳动合同,也可以要求经济补偿的情况。

社保已经交够15年,需不必要继续缴纳?应当分两类情况来确定

如果没有签订劳动合同,劳动者还可以以未签订劳动合同为由,同时申请支付双倍工资。

因此,社会保险应当是干到退休、缴到退休。现在有很多老职工的缴费年限和视同缴费年限能长达40多年。

灵活就业职员参保。

《社会保险法》中关于保险缴费的规定,灵活就业职员、无雇工的个体工商户、非整日制用工的劳动者,可以到场基本养老和基本医疗保险。没有要求他们“必须”或者“应当”到场。

社保已经交够15年,需不必要继续缴纳?应当分两类情况来确定

如果是可选择性到场,就没有须要缴费了吗?《社会保险法》第16条规定,“到场基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时,累计缴费满15年的,按月领取基本养老金”。从这一规定上讲,社保缴费满15年,到达法定退休年龄就可以领取养老金

不过各人要知道养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得。现在很多职员按照60%基数缴费15年,退休只能领取800~1000元左右的养老金。现在的社会物价水平并不低,如许的养老金说实话维持不了多体面的养老生活。退休以后养老金调整时,国家也有挂钩调整部门,会对缴费年限长、养老金待遇水平高的退休职员举行挂钩调整。因此,如果为了更充实的养老,还是多缴几年、高基数缴费的好。

除此以外,各地的医疗保险退休缴费年限并不仅仅是15年。因为职工基本医疗保险是各地统筹,因此各地的规定不一样。这种情况下,如果停止职工医保缴费会享受不到有关医保待遇的。医疗保险等到退休时补交又不能报销,而且缴费基数还高,不划算。

社保已经交够15年,需不必要继续缴纳?应当分两类情况来确定

按照《人力资源和社会保障事业发展十四五规划》,国家将在十四五期间推动耽误退休,提高领取基本养老金的最低缴费年限,确实将来领取养老保险的缴费年限不一定是15年了。着实像德国、美国、日本的西方国家,会设有全额养老金,缴费年限必要35~40年以上才能领取全额养老金。而且这些国家的退休年龄还都有自主弹性,有条件的老人可以选择提前几年退休,养老金只不过会低一些。

总体来说,将来几年养老保险制度确实会有大的变化。但是即使有变化也不过是渐进式的,临近退休的人不会受太大影响。


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